，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付规定》第二十六条的情形，根据第四十二条规定 计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照 ...
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与公司协商工资达不成共识，公司安排本人长期休假，按照《河北省工资支付规定》28条发放最低生活费，这样做违法吗？到劳动仲裁本人有没有胜算的把握？如何保护我应得到的 2.的说法，公司是否违背了合同法？让我回家长休，是否公司应该给我全款工资呢？到仲裁我能赢吗？ 4 针对我这种情况，企业是否单方变更合同呢？我 ...
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）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元， ...
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辽宁省工资支付规定第36条所述违法解除劳动关系支付工资按本市同期在岗职工平均工资是指违法解除劳动关系时期还是确定其违法后时期支付工资...
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请问:我在武汉，解除劳动关系时的工资支付时间是依据武汉地方的《武汉市企业工资支付规定》第二十条，还是依据国家制定的《工资支付条例》第九条？...
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劳部发1994 489和现在的北京市工资支付规定有冲突按照哪个执行，之前扣除工资不超过20%现在不低于北京市最低工资就可以按照哪个执行...
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河北省工资支付规定第28条解释放假第一个月有生活费吗？...
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《河北省工资支付规定》28条，适用于用人单位恶意让职工放假的情况么？...
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《河北省工资支付规定》28条，适用于用人单位恶意让职工放假的情况么？ 如果不适用，这种情况应该适用那个法律条文呢？...
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