位工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资 我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效益工资150（这个效益工资所有人都是150） 我从签合同时就按照合同上 ? 2,综合工时，年假该算工时吗？ 3，公司过节加班费都是按每月22天计算的，合法吗？ 4，元旦只算一天加班费，国庆只算三天及班 ...
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好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8* 加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者 ...
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老板之前说的工资计算方法和后来的计算方法不一样，直接比原来的计算方法低了很多，这样合理吗...
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我现在的情况是老员工的工资计算方法给新来的工人的工资计算方法不一样，比新来的人的工资都少500左右一个月。并且是在同一个部门做同样的事，就是工资差距很大。我是不是只有辞工这一条路了。...
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我现在的情况是老员工的工资计算方法给新来的工人的工资计算方法不一样，比新来的人的工资都少500左右一个月。并且是在同一个部门做同样的事，就是工资差距很大。...
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您好！ 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件，劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右，拿上个月为例，我共出勤27天，（基本上每天上12小时，每天还要扣除1小时吃饭 ...
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公司工作11年，已经签订无期限劳动合同，公司每月工资都是按时发放，也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样，公司告诉我们 但工资条上却没有体现，而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算，这种明暗两种算法，是否违法，是否影响我以后的维权! 注：我们每天打卡规定 ...
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在一家十几个人的公司上班，进厂从没签合同，说好工资计算方法是月薪加加班费，26天8小时制，辞职到期工资全部结完，结果老板中途变挂了，月薪按31天计算，辞职工资要拖二个月才能结帐，请问员工如何维权，老板行为违法吗？...
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17年2月份离职，上班到2.23，公司工资计算方法按照月薪/21.75*16（实际出勤天数）计算的，但是2月只有19天上班，这样的话，明明只少上了3天班，却少发了6天工资，请问这样合法吗？...
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我是工伤，期间工资怎么算？例如：本人正常上班工资计算方法如下，工资1800（扣完五险为1200）+2400奖金（这个奖金,是每个月公司都会给的，具体你懂的。。。。）合计3600，请问工伤期间我能得到多少工资。...
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