，2013年的年假就应该为10天； 争议2：截止至2012年12月31日，A员工工龄为9年，2013年应休天数为5天。 争议3：根据《企业职工带薪年休假 一直在本单位工作而不是新进单位的可以套用本公式吗？ 争议4：应用分段计算法。 （1）2013年10月20日前，计算方法为：（当年在本单位已过日历天数 ...
//www.110.com/ask/question-1365868.html-了解详情
：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。新员工累计工龄按员工档案记录核定，无档案的员工按实际缴纳社保时间核定。 你是属于 “新 签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假 疑问三新员工不符连续工龄计算方法是否有法律依据？...
//www.110.com/ask/question-14952373.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务