老公不是本地的，按规定应休一年一次探亲假，我写好了申请也有单位部门领导签字，厂劳资部门办理好了，但在交回部门领导时，他不允许我休假，说没有人员来替换班，要是我休 他真打旷工我又该怎么办？应找那个部门解决？？？ 谁能给我明确的答案了？？？？？？急急急急急探亲假手续办好了领导说没人替班不批准耍是否算旷工？...
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已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假 修改液涂改，由前台文员变更为文员，该项改动是否合法？ 5，公司在合同以及员工手册中均未写明带薪年休假，也未在年底给与经济补偿，员工手册中规定只有 ...
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，我与2016年3月15日提出离职，递交离职报告，离职报告与交接单已签完，最后结算时，公司不想补偿我年假跟倒休的折算，强制我休假。 我想咨询一下，我3月15日递交的离职，30日后，4月15日是否公司必须给我办理离职手续？如果我4月15日不去公司的话，算不算旷工？...
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扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请 ； （3）自转正之日起，连续工作满5年，每年给予7天年休假； （三）注意事项 （1）年休假应在不妨碍工作的情况下，由各部门根据本部门业务情况 ...
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我是一名哺乳期员工，按照公司流程提前一个星期请调休假5天，两天后领导找我说第三天答复我请假是否批准的结果。（当天我们沟通的时候我告诉她我已将 个人口头通知我请假不批准。 请问如果下星期我不去上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿我哺乳期未休假上班的工资吗？ ...
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请假就好了。问过部门经理，是否我真的就可以在家处理家里的事，不上班了，回头交假条来就行？部门经理也批准了。自5月13日开始，在家休假。5月20日去过公司一趟 能给我了。说我是6月2日以后病假条是假的，算旷工，自动离职。。。。我想问，是他批准我这个月可以不去上班的，之前病假条都是真的，最后6月2日以后的 ...
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，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外， 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？ ...
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剩有半天休假），主管批准并让我与其他员工做好房间交接。当时没有书面申请，主管也没有提及。工作服和工作牌也未上交。2014年1月13日上交瓶盖兑换开瓶费， 问： 1、口头请假是否要效益？ 2、旷工三天是连续旷工还是累积旷工三天算自动离职。（28号下午请假，29号上午请假，29号下午正常休假，30、31号 ...
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月向领导口头请长假获得批准以后休假去处理家里的事情，12月18日公司行政给我打电话，说我请假不作数，要么回公司自动离职，要么公司以旷工为由开除我。当时实在 有11月考勤证明，公司人事告诉我没签合同的视频录音，2年的银行工资清单（含部分绩效奖金）总额约16万元。请问我是否能够依法申请劳动仲裁索要赔偿。...
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年2月春节期间，我想利用年休假在家多待几天，2月5日我通过手机短信方式向公司领导（3人）请假，当时没有人回复同意或者不同意。2月11日我去公司报道上班，但公司通知我说“你未经批准又没有书面请假，违反了公司规章制度，作旷工5天处理，算自动离职，并承担旷工期间公司临时聘请外协人员的3000元费用”。 从 ...
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