出具任何书面调岗通知或竞聘成功上岗通知。在我不同意的情况下，4月已按降低后的工资标准发放了我四月工资。我已公司单方面违约为由向公司讨要说法，公司迟迟拖延不 我如果不想让公司拖延下去，我可以怎样拟写辞职报告、拿到我的经济补偿呢？这在时间上有什么需要关注的节点吗？谢谢！ 公司现在以我四月参加竞聘的报名表为 ...
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约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。 情况2： 下个月底我的劳动合同也就要到期了 补偿，如何补偿？ 如果公司下周对我们没有接受薪资调整调整的人采取措施的话，比如解除劳动合同，我们是否可以得到经济补偿，如何补偿？ 公司如果一直拖到下个月我的劳动 ...
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我一直在干这两份工作。但是休完产假回来，我以前的工作没有活了，单位就让我接手别人的工作，并且还在干着以前给我加的工作，单位说这两项工作工作量不是很大，所以要给我减到以前的工资，可是我现在还在哺乳期，这样做，公司合理吗？哺乳期在什么情况下可以降低工资，公司告诉我如果我不同意公司安排，就让我辞职。公司说 ...
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产假最后几天公司单方面决定并且通知我上班后由主任级别调整为普通科员级别。并且根据公司规章制度：随着职位变更工资将相应减少。其中基本工资不变，职务工资降低。但是基本工资很低，职位工资很高。请问公司的做法合法吗？ 1.可以不和本人协商就直接决定并公布岗位调整吗？本人能提出不同意岗位调整吗？ ...
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现在公司准备将所有员工工资弄成1300元 其他多出来的工资就是加班费.并且要写进劳动合同中, 比如我的原本工资是4000块,劳动合同今年3月应该续签 ,公司准备在续合同时改写成1300+所有加班及补贴2700, 我不同意,公司此行为合法吗? 我可以采取什么措施??...
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岗位和病假工资的事宜，公司说3、4月可以按照病假工资计算，并 且调换岗位也不降低我原来的工资。 5月公司发4月份的工资，3、4月份都按照病假计算的， 开具病假单，我当时也可以去另外一家医院检查并开具病假单。而且我回来上班后公司也 同意说3、4月份按照病假计算，并且也发了病假工资给我，只是漏发了部分工资 ...
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我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇，如果不同意，要不我就自离，并且还危险说：如果不同意的话也可以，就在绩效考核和工作中给我穿小鞋，并且把我从深圳公司调到武汉公司去。请问，公司领导这样做是不是违法了？我应该无条件的接受吗？...
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老板7月份找我谈话要解除劳动合同，并给予一个半月工资补偿，我没同意解除劳动关系，因为老板执意要我回家休息，而我坚持要上班，所以后面我们谈过几次话，但每次 回家就让我去生产车间，并且降低工资至最低生活保障工资，生产车间不适合孕妇，而且我告诉老板降低我的工资是不可以的，有法律规定的，但是老板执意要我去，我 ...
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，我的工资组成有车间提成部分，这样一来相当于变相降低我的工资，还每月从工人工资中扣10%报废率，也没有扣报废率的文件公布，并且厂里也多次单方面的调整工资，也不按之前调整后工资制度发放绩效工资，一连好几个月没给绩效工资了。请问我是否可以提出辞职并以未经本人同意代签续签劳动合同、随意克扣 ...
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。还需要学习，言外之意就是我不值4K。 然后我当时没有说同意，我说我需要想一下。 现在的情况是，我们公司要求我提出转正申请，并且签之后订那份降低工资后的合同。 请问我 单（未降低工资之前的）和能证明我在公司工作的证明这两个文件。 或者我还需要哪些资料？我可以提出仲裁？请知道的律师，帮我解答一下。感谢！...
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