您好，我在怀孕期间被单位解除劳动合同，申请劳动仲裁已立案，现收集证据中。我的困惑是我身份证户口本等正式资料上都是用的这个“玲”，但实际生活中在 ，我想请问，这两份证据能否互相印证，开庭时仲裁庭会不会认可？我还有工资卡，单位给缴纳的医疗保险，但却是这个“玲”。除此之外，我还有工作时的照片，工作服做证据， ...
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会议，通知因公司战略调整，深圳分公司将解散，并希望大家于2014年12月4日当天签署《协商解除劳动合同》。因时间不充足，不足以让本人前往医院检测是否怀孕， 即11月上旬本人在职期间已怀孕 。另外，我是劳务派遣员工，请问我能否向用工单位或派遣单位进行索赔呢？该如何操作呢？签订《协商解除劳动合同》时，对方 ...
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无固定期限劳动合同员工在待岗期间的医疗期中怀孕，被单位解除劳动合同。有三期补偿金吗？...
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因怀孕反应较大，医院开证明要求保胎，故向单位请假半月，开了假条，但是后半个月身体检查还需保胎观察，所以想继续向单位请假，当写病假单的 身体问题一直在家休息，但是半个月后收到劳动解除单，单位正式与我解除劳动关系。单位故意不收请假单，而后又拖延时间直至15天后正式解除劳动合同，这样的作法我该怎么维权，我也 ...
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孩子差不多六岁了，当时因未婚先孕被单位开除，（怀孕期间单位是不能被开除的）却仲裁判我输了。没出月子，上诉期就过了，后来因孩子需要我一人照顾，还要上班，一直就没时间再上诉。 当时单位没通知我的保险怎样处理的，社保卡我一直没有。我还能起诉单位吗？单位该承担什么？当时单位出具了解除劳动合同证明...
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几个问题请教一下大家： 一、事实情况： 1.当事人在2015-05-25去医院确诊怀孕，因为之前有几次习惯性流产症状，医生建议保胎休养。当事人也向公司 申请解除劳动合同并要求单位支付10个月（2006年11月~2015年7月）经济补偿金？ 2、是否可以申请2014年2月11日~2015年2月10日期间 ...
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有相关沟通证明的），并向销售部经理申请请病假，请假期间为2013年6月1日至6月30日，由于本人已怀孕9个月，而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆早产 年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上： 续签劳动合同回函 ...
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合同期为3年，也就是2012年10月31日合同到期，当时我怀孕8个月左右，用人单位要和我减除劳动合同，当时由于在岗期间有一次流产和保胎住院发生的药费单位没有 我的药费单位能给我报销吗？单位因不因该给我补偿呢？（我签订的劳动合同里有规定说，孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同的）可是2013年1月国家出来 ...
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发票即可。我本身身体原因一直在病理康复治疗中，因此这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在怀孕前就知晓，因此病假也没有一次次提前申请，期间都是 准备年后上班时一并到岗提交，但是在此期间就收到公司给我发的解除劳动合同通知书，理由为未提交病假单也未到单位上班，构成旷工，并且要求我尽快办理离职手续 ...
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发票即可。我本身身体原因一直在病理康复治疗中，因此这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在怀孕前就知晓，因此病假也没有一次次提前申请，期间都是 准备年后上班时一并到岗提交，但是在此期间就收到公司给我发的解除劳动合同通知书，理由为未提交病假单也未到单位上班，构成旷工，并且要求我尽快办理离职手续 ...
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