报表奖+奖金。合同和派遣协议书没有明确注明病假期间工资要按照当地最低工资标准执行。合同虽然写执行所在政府每年规定的最低工资标准，但派遣协议书写的月基本工资是2000元 的报表奖全扣了，这样合理吗？ 谢谢！我休病假时间不满三个月，公司是要按照我基本工资的80%发放还是要按照当地最低工资标准的80%来发？...
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在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不 证明是造假的，不能一次开到其他日期。还说申请劳动仲裁跟我解除合同，不发放我产假工资，而且公司一直没有跟我买社保。请问公司这样做合法吗？我叫医生开多张 ...
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律师，你好 我老婆怀孕期间由于身体原因需要请病假，医院也已经开出病假单，但是她所在公司表示，如果长期请假后： 1.将不再发放工资，包括病假工资 2.其原有职务及职位将被她人代替 我想咨询以下问题： 1.根据妇女保护权益，是不可以降低怀孕期女职工工资的，请问，如果是请病假，要怎么算工资。 2. ...
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你好!本人是某县一家国企民爆公司业务员,怀孕期间公司被一家省国企收购,当时,前公司考虑我怀孕不宜跑业务,安排在办公室上班,收购后,新公司安排我去郊区的仓库上班,上 2500多,我当时领的是按2002领的,新财务当时说要我先领着,具体怎么发放还没搞清楚,正式上班后会多退少补,我想如果按正常出勤应该要补给 ...
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本人怀孕期间社保一直是按时交的，正常工资是每月3500元，社保缴费基数2299元。产假期间工资是按平时3500元发放，社保补贴的2299元给公司，还是发社保补贴的那部分？还有人说是按合同上的基本工资2025元发放,到底是发多少？补充：本人去年10.8合同到期，到现在公司都还没有给我续签 ...
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你好，我去年头一胎在4个月25天的时候流产，当时产假开了42天，现在我怀孕了，请问怀孕期间的工资待遇怎么算，另外，产假期间工资怎么算，走生育津贴是怎么算，谢谢...
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我是一名黔南州乡镇事业单位的正式员工，在怀孕八个月的时候领导还安排我上24小时通班，由于受不了长时间工作负担，所以要求请产假， ...
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5日。社保缴纳按照2140元的基数缴纳（上海市最低）。 入职至2011年5月，都是按照4K工资发放至本人银行卡内。2011年6月起，2500元发入工资卡， 在家休养，并将病假单寄送至公司，邮件和短信给相关领导请假。期间，公司同事如遇工作问题，我也会电话或网络尽量配合完成。 现在公司领导给我计算病假工资 ...
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应发工资，但是公司为其缴纳有社保。现在领导的问题是不发放工资，可能存在法律风险，要求把职工退回业务外包公司，然后想个办法和外包公司签个合同，女职工产假期间社保由公司出钱，但是这期间必须把女职工退回外包公司。那么问题是业务外包女职工怀孕期间用工单位不发放工资是否合法（有社保）？？如果不合法该如何处理 ...
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您好，本人是一位中国舞舞蹈教师，在职于一间私人少儿舞蹈教育机构。由于怀孕晚婚原因并一直工作至孕期六个月左右到寒假班考级结束休假，由于刚开始机构 、社保和收入流水，该老板还说产假期间按照地区基本工资1510元发放，减去313社保，就是产假期间的工资，但不是按照机构工资发放日给与，说是按照产假结束回去到岗 ...
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