不扣发工资，请假天数均包含正常休息日（周六周日、法定假日）。女职工怀孕流产的，根据医疗部门的证明，给予一定时间的产假，具体天数为：妊娠不满4个月的，产假 工伤的人员，在治疗期间不扣发工资。治疗时间以医疗部门或主治医生开具的证明为准。 八、请假一年以上，因身体原因仍不能上班者，本人应持人事部门所需材料， ...
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和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由 表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。 3. ...
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坚守执业道德，真诚服务、尽职尽责，最大限度满足客户的合理要求，任何情况下不得与客户发生争吵，对自己不能及时处理的问题，要及时向领导汇报，征求处理意见。 目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由 ...
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全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间的 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者 ...
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孩子，给孩子性格塑造培养形成不好的影响。怀孕期间她跟我们吵了几次架，原因竟是因为我们强烈反对她用笔记本电脑上网，说我们家里人按照自己的标准跟要求限制了她的自由 平常不一样总不能拿小孩的健康做牺牲吧。所以我们觉得她很自私。而且她心态也不对，总以为这个孩子好象就是帮我们唐家生的，理当所有开支都应都到满足。 ...
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16年年初怀孕7个月的时候因为身体原因跟公司申请休假，正式产假是从16年的4月份到9月份结束，当时公司承诺我的是社保先自己全额缴纳，等休完产假 还小所以并没按时回去上班，也没给公司请假，一个月后公司人事通知我因为旷工所以被公司除名要我去办理辞职手续，但是因为我仍在哺乳期，社保不能断，所以办理离职手续 ...
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辗转坎坷，于2012年12月，因朋友支持，开了一家自己的卖电子产品的店铺。 在此期间，张某查了程某的通话详单，发现程某与一男子联系过于密切，遂起 的事业，由于资金问题，而不能正常运转，最后张某辛苦半年一无所获还欠下几万元外债。但是害怕此时影响家人心情，便未对任何人透露。 程某由于工作原因，在家只呆了三 ...
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