我是一名怀孕6个月的孕妇，前期因先兆性流产在家休假一个多月，回来上班后公司认为我不能胜任现在的工作就把我派到总公司，之前我一直在中信大厦工作将近3年了。年前公司搬家到 ...
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接受转岗安排的承诺书。 今年4月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完小孩再回公司上班，我不同意，并表示 上受到很大的压力。本身因为有先兆流产，现在胎儿又出现不稳定情况。 我能否提出解除劳动关系，要求公司赔偿我?能要求到4-6个月的赔偿金吗？赔偿多少能得到法律 ...
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您好！我现在怀孕6个多月了。因上班工作压力太大了，引起宫颈收缩，从而易导致流产。有青岛龙田金秋（产检是在这个地方做的）开的休假证明。但公司说 ...
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其它月份同事与我的工资都差不多，加上近三个月的绩效是6千多。。由于我怀孕前三个月中有一个半月休假了，有医院开的先兆流产的假条，我09年9月份来这家医院工作的 其它月份上扣。请问我该如何办？补充一： 现在我工作是3年多不到4年，第一个月的病假应该属于医疗期吧，那这部分的四险一金是不是应该都是公司给交的呀 ...
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我在杭州，工作单位是私企，现怀孕三个月，之前因先兆流产，二次见红，按医嘱“卧床休息，少走动”，所以打电话分多次向老总请病假，共计病假45天 的这段时间，我如何保障自己权利，他逼我不让我上班，事后完全可以说我旷工6个月多。 2.如何保障我“三期”的权利，特别是他想规避掉的哺乳期，哺乳期完全可以安排我无法 ...
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本人怀孕6个多月，公司领导多次找我谈话，想要让我提前休假，我都没有同意，今天上午让我签一份协议，工作期间发生磕碰，流产，早产等问题都与公司无关，全部由我自己承担。而且还找过我同事谈话，让她们来劝我回家，我想问下，这个是属于违法的吧 而且 ...
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元旦过后上的班，3个月试用期，没有签合同，没有缴纳社保，6月初家里老人去世，请假4天，之后周一回公司上班，一直觉得身体不适，就去医院检查是早 老公没有举行仪式，觉得跟公司说怀孕休假不好，就没说那么明，中间总经理有打电话询问过一次什么情况请假，就直接说了是怀孕了，有先兆流产迹象，总经理就说让在家好好休息 ...
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我在公司工作1年多2个月了，我从结婚到怀孕至今，都已经6个多月了。公司的上班时间安排较乱，然后我住的地方较远，但是公司没法安排较稳定的 前去产检，医生让我不能太疲劳注意休息，有宫缩的情况，若这样的情况太频繁的话，容易流产。 然后，我结婚的婚假也不让我休，后来我想跟她人事部协商，是否可以婚假跟产检一起休 ...
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3月进入现在的公司，目前已经工作三年多。现怀孕三个月，孕初期由于出现先兆流产症状，不得不休假保胎，休假期间公司另安排同事替代我的岗位，休假一个多 一些工作中的错处，然后又委婉的劝说我离职，并说我离职，可以一次性补偿6个月的工资，我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750，另有过节补贴、高温补贴，社保 ...
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3月进入现在的公司，目前已经工作三年多。现怀孕三个月，孕初期由于出现先兆流产症状，不得不休假保胎，休假期间公司另安排同事替代我的岗位，休假一个多 一些工作中的错处，然后又委婉的劝说我离职，并说我离职，可以一次性补偿6个月的工资，我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750，另有过节补贴、高温补贴，社保 ...
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