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某公司上班,已经工作3,但公司也不和签长期工作合同,也不签临时合同(当时入职时用人单位招聘信息上说明这是寒假工),假如被辞退,用人单位有违规违法吗...
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关于劳动法的问题,单位已经工作一年10是15年4进现在的单位,然后15年年底16年过年发的年终奖是按照8发的,这没什么问题。 月底离职的话,是不是该享有16年整年的年终奖(我们年终奖是分两次发,年前一次年后一次,年后要到3月份),如果单位磕扣另一半的年终奖,是不是可以进行起诉...
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公司方面26日提出要求离职,31日前办理完毕。公司已经工作1年半,签合同,合同上也注明岗位工资1万元。现在答应除当月工资全额发放外(暂未发放 规定应该补偿多少?月薪1万。注:该公司任职1年半(含试用期3的问题是:以月工资为单位主张赔偿几月工资为宜?(合理、能得到法官的 ...
//www.110.com/ask/question-5188189.html-了解详情
您好 是国企的一名员工,单位已经工作4 5 年,今年怀孕已经3假到期,医疗期已过,现在请假单位不给请,称只能有产假,有这样的规定正确吗?谢谢...
//www.110.com/ask/question-8232417.html-了解详情
一个单位工作3单位没有给缴纳社保,还拖欠2的工资,现在已经辞职,单位没有做完工作不能离职。现在想什么劳动仲裁可以么?需要什么资料和证据?...
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单位已经工作4年多。刚进单位老板肯请帮他带龙头,不行可他非要带。是从事裁剪的,这个行业已经将近20年, 次岗位补贴和全勤全部扣掉,一个休息2天,一星期加4班,从来就没有加班双倍工资。429号体检一天,单位领导讲清楚的,岗位补贴也全部扣掉,单位从来都没有给过我们 ...
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根据工作需要,按照诚信合理原则,可以发变动乙方的工作岗位。合同签的是3年。单位已经工作11。再满一个就能拿全奖和年终奖单位并未提前 协商后给2种选择:第一种是辞退并给补偿金;第二种是接收单位的调换。单位的调工理由是经公司办公会议研究决定,生产需要,对该同志工作岗位进行 ...
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一间客栈上班3,当时入职前说好是包吃包住的,工作8小时,每月4天休息,法定节假日也补休,工作稳定还买社保。不用交押金.虽然 本来是10号发工资的单位推迟到20号才发的。为了工作都忍,2努力工作固定,可单位也不帮买保险,其他老员工也不帮买,有时老板娘(经理)还故意给面色员工看 ...
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您好 是国企的一名员工,单位已经工作4 5 年,今年怀孕已经3假到期 您好 是国企的一名员工,单位已经工作4 5 年,今年怀孕已经3假到期,医疗期已过,现在请假单位不给请,称只能有产假,有这样的规定正确吗?谢谢...
//www.110.com/ask/question-8457112.html-了解详情
的医疗期内,公司不可以解雇,但是如果过3的医疗期,公司可以解雇,但是需要支付赔偿金,赔偿金是单位工作一年,赔偿1月工资计算,所以公司应该赔偿3月工资。这样理解对吗? 3,因为今年5月份已经病休1,按照3的医疗期来计算,是否是还剩下两的医疗期 ...
//www.110.com/ask/question-1321239.html-了解详情
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