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费用,之后会按公司制度执行扣罚,但公司员工,离职已经了,离职时候经理不允许带走公司任何相关资料,工作交接也做好了,现在这个情况该 没责任和义务帮我们核对名单,那在职时候干嘛要在别的单子核对签名,她说费用反正已经产生了,会按公司制度扣罚这个离职快员工该如何应对...
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十一月合同到,公司拒发九十绩效合理吗? 公司以离职员工不能享受绩效,绩效算工资还是公司福利?本人已经做完十一月份,十二月已经办好离职 次,我们是非一线人员,绩效工资一线员工绩效总合取平均值.这次所有在职人员都发了绩效,只有离职人员没有发绩效. 是否能拿到绩效工资了,麻烦高人指导下 ...
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你好,想问下已经入职了,但是公司没有给我们签劳动合同,只是让我们签了一份不平等培训条款都有利于公司,作为公司员工我们没有保障,而且公司发工资前一天通知工资下降500元,没有和我们说就把工资扣了,我们现在要求离开公司她们现在让我们赔 ...
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老板删除打卡记录,不给发工资,因为工作性质外出洽谈客户,白天不在公司呆着属于正常现象,没有有力证人可以证明上班,怎么办?仲裁已经开庭。就是在开庭时候对方说没有打卡记录。要找证人。如果证人先离职员工,但是被辞退时候老板给这人打过电话说 ...
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这样,突然单方面口头叫员工说走就走,符合劳动法规定吗??? 并且在2010年412号至2010年720号公司工作这3又8天时间内 多。 具体,像这样要是申请工资补偿怎么计算月工资加起来乘2 还是要扣除前面工资? 最后一个,也就是七月份工资他们至今还拖 ...
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继续让步和公司协商,还是申请仲裁?谢谢!截止本周末,已经公司办理完工作交接和离职手续事宜(除离职证明和薪资证明没有开具外),目前只剩下责任处理和工作发放问题, 年98日发放)共计工资,提前停缴2014年8社保和医保,以最低基数缴纳社保和医保,部分员工工资分部分发放(其中一部分不走账 ...
//www.110.com/ask/question-2824660.html-了解详情
合同,这样已经违反劳动合同法呢,有什么办法可以试用期,但也可以签一年合同期呢?公司虽然试用期,但前一个就跟员工约定试用期合同?劳动法 ,三到六试用期签三年合同呢?双方协商,哪么就算试用期为六,都可以签一年合同吧,只要员工签了名就可以吗?要不要另外用一张纸写明呢...
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小时来了,物管也一同上来了。问我们家有没有得罪什么人,老公都上班族中普通员工并没得罪什么人,也不可能得罪什么人。给警察说,上次 他发短信(短信内容:邹开菠,18328380290,高利贷公司业务员。借他万,押了户口本与结婚证和购房合同,因为利息共四千只付了500, ...
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日若没完成任务,本人自动辞职。 问题1、签署这样文件是否具有法力效力? 问题2、现在被扣工资已经连续扣了3了,是否可以要回这些被扣掉工资? 问题3、目前公司自动离职,不愿意,因为没违反公司什么规定。如果公司辞退的话,得到3工资赔偿金?工资赔偿金被扣以后 ...
//www.110.com/ask/question-1384385.html-了解详情
,诉求工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假,所以这个按照劳动法也提出一下,2010年工资3000一个, 时,老板自己口头承诺,根据公司房租和员工个人缴纳补贴外金额,推算出公司给每位居住宿舍员工补贴大概300-400 (外租房子,房价不一)1 ...
//www.110.com/ask/question-591410.html-了解详情
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