写的是基本工资是1200，奖金1700，应发合计2700，扣：公积金养老金等：438.97，是发工资2261.03。这样应该不合理吧？我可以去投诉吗？合同， 地希望得到解决。看了下案例，劳动仲裁的话，我需要准备哪些材料？还有加班费的问题很希望得到解决，但是加班费没有证据，人证可能也很难，我推荐进去的学 ...
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调整了基本工资的最低标准为1720，16年9月又调整为1890，可我们计算加班费的基本工资一直按1560计算，现在工作太累了，想离开公司，又不甘心，请问申请劳动仲裁会 活了，就可以打卡下班了，这是公司默许了的，没有明文规定，也从没扣过钱。大家看清楚我想问的问题，我知道去申请劳动仲裁，只是申请之前我想让 ...
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我因为公司未足额支付加班费的问题申请了仲裁，劳动局也受理了，11月24号上午开庭了，下午又让我去确认公司提供的考勤明细，我去确认了之后，审判员直接 的工资条上面是有加班工资、职务奖金、职务津贴、部门补贴和全勤，再减一些扣项后才是我的实领工资。请问劳动局这样算是否合理，如果不合理我可以怎样反驳？有没相应 ...
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点，而且周六周日是强制加班，不可以休息休息就扣考勤的绩效（不知道这样是否合法），5月31日晚上接班的时候，因为公司的老总要求增加产量而引起白班与昂的不满而没有 是以后每个月加多少报多少，第二是以前有个员工（我家邻居）因为病假而被扣除加班费的问题，黄总说不知道，要了解，没给答复。就因为我说出了我的问题， ...
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支付以往加班费，领导也承认我没有错，领导要把我调岗到其他部门同一个工作性质的岗位（前提是要写：不要加班费的和服从领导工作安排的保证书），我不同意写不要加班费的保证书，领导威胁我 上班半个多月了，工资要下个月发了才能知道可少发），现在是协商未果，我就被强制待岗了，我是等发工资了再找领导谈工资的问题？谢谢...
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因被无故解雇（也许他们或有原因）。 1、进厂签劳动合同时，只为应付劳动检查和应付加班费的问题，但实际上是假如每月支付4000元。这里普遍都这么搞的，我说可不可以 了字固定的4000工资，他是不是又可以按那个第2点的说法25%或又按770算，还要说扣生活费之类的。这也很非常少了，也许还走不通？ 那我不是 ...
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我在台弯厂上班，05年进厂在06到07年之间厂里有扣加班费问题，一共有扣200多个小时加班没有给钱，现在我还是在这家厂上班，我要厂里补回 给我们先签字后，在关于工资那一栏都是厂里写的，在我们计算加班费的问题上他会写明只按底薪计算加班费，我们的工资合成是底薪+技能，当总工资3300时，底薪只有1400 ...
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老板以产量低，产品质量问题为理由扣加班费，刚进厂的时候，贴的招聘说是第一个月底薪2030加班费平时14块，周末18块，第二个月开始就按劳动法算，可是到第二个月发工资，老板就说产量低所有人加班费任然按14块和18块算，说是第三个月在按劳动法算，然后我们jj就提出辞工，老板 ...
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加班费并发了工资.现在日本人要求将之前多算出的的加班费退出(在11月份的工资扣出),理由是加班费要按基本工资计算.公司不能有两个标准:员工加班按基本工资 的理由是:公司工资9月份已经发了,当时没有提出问题,10月份也发了,说明公司在某种程度上是承认这加班费的.但现在日本人这样做合理吗?如果不合理,我们 ...
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工资，我的基本工资就2000元可是当月才拿到550元的工资，结果找领导一咨询说是扣我两个月的保险钱，其实我感觉我10月份不应该不给我工资，应该给我 的工资。我觉得单位很不合理。 我们公司还有我觉得不合理的做法就是加班费的问题，我们的工作日是按照大小星期上的（所谓大小星期就是一个星期单休一个星期双休）我 ...
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