有四个月！且在交警队的押金我是从单位借出来的，单位领导要求我尽快还钱，不然要从工资中扣除（由于发生事故没有汇报认为这是我的责任）.伤者不给发票我该怎么办？单位要是扣工资是否合理？是否可以起诉，等法院判决的话要多久？起诉的相关费用大概是多少？胜诉的话可以要求对方付相关的 ...
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员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。...
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因发生工伤事故单位扣工资，请问最多可以扣多少与实际工资比例有规定吗？可以扣多个月份工资吗？是单位认为事故中本人有过错扣2个月累计总额达4000左右的工资工资想知道扣的是否合理...
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我是一公司经营部的安装工人，公司规定这个经营部的营业额是多少，这个经营部必须完成，未完成的，该收的款项没有收回来，或者是收回来的款项未达到总额的百分比，公司将会考核我们安装维护人员，我们安装人员也没参与收费的工作项目，请问这个扣工资是否合理。...
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，从2010年4月24日到2010年6月1日，公司规定迟到一次扣50，请假一次扣80，我迟到7次请假2天半，50*7=350,80*2.5=200。老板 是否合理？疑问？1。青岛市工资标准从10年5月1日实行，怎么计算？2。请假扣工资超过我的当天工资是否合理？3。迟到扣工资是否合理？请解答一下谢谢。。 ...
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如下【竞业限制协议】是否合理？ 第一条 非经甲方事先同意，其在甲方任职期间及离职后2年内，不得在与甲方经营同类业务(如LED封裝、模組廠)或 协议其它条款，应当一次性向甲方支付违约金10万元；无论违约金给付与否（可从乙方的工资或其它收益中扣减），甲方均有权立即解除与乙方的劳动合同关系。侵犯甲方著作权或 ...
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规章制度，服从领导、听从指挥。” 迟到在单位是有贴公示扣罚的，迟到5次以上扣当月一半工资，请问这样的扣罚是否合法，能否维权。 2，“试用期间，如乙方主动提出辞职， 只有考勤表，他们是用微信作为交流的，辞职后马上把我踢出群了，这样是否能有足够的证据维权辞职是口头提出，当时老板已答应，但并没有说扣罚的事情 ...
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