，要求提前六个月通知公司，然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前一个月辞职就可以了，那我想问的是保密协议上的这六个月是否还 六个月的约定合法，那么我们调至非涉密岗位之后再提前一个月辞职总可以了吧？可是新劳动法上面关于保密这方面只提到竞业限制的啊，而关于辞职的时间，只说提前一个月 ...
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分钟的吃饭时间,星期六,日的工作时间为8:30分-20点,中晚餐有 30分钟的吃饭时间,一周只有一天的休息时间(必须在星期1-5中选择一天休息),请问这样的工作时间是否违反了新劳动法规定的工作时间呢?延长的工作时间是否应该追讨加班费用呢?如果是,应该如何追讨和怎样计算加班费用呢? ...
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-2010年期间低于我的实际工资的那部分社保费用？ 3、我是否可以以公司违反新劳动法的相关规定（未缴少缴社保费用）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金 未缴少缴社保费用）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用？ 新劳动合同法的“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
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如果单位要辞退我们！我们该拿什么来维护我们自己？马上要实行新劳动法了，我们单位已经对新劳动法进行了对策，对策如下： 关系阐明：蓝翔劳务公司，鞍钢 公司挂名走保险，现在我的月工资1700，扣去五险176，到手1524. 原本以为新劳动法出台之后会给我们一个惊喜，谁知道现在开始让我们去实业集团自己承包的 ...
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本人是一名小小的协警，本来签合同的时候，待遇是每月1200元，交五险. 可是 这还没到半年，工资下降到每个月900多. 看了2013年7月1日发布的新劳动法，想咨询下待遇是否应该再提升点。主要是发布的新劳动法是很合理的，可是执行起来太困难了，物价飞速上涨，每月几百元太困难了...
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2013新劳动法出台后 国有上市企业专业技术岗位的劳务派遣工能否转为正式工？ 也可以这样说 正式工是跟公司签的合同 我签的是劳务派遣合同 跟正式工同岗不同薪 正式工交6金 劳务派遣是3金 新合同法下来后公司可以解聘也可以留用 留用的话是不是就得跟正式工所有待遇一样 包括奖金 分红？...
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国家新劳动法7月1号开始实行，我们单位我质询之后得知单位不准备执行新劳动法！而且我去当地劳动仲裁了，仲裁副主任告知我说当地没下执行文件，不能执行，另外即使执行的话，也没办法执行劳动法，因为新出的劳动法上的同工同酬等规定在当地根本没发实现！我就不明白了，为什么中石化和华能电厂都能执行 ...
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月1日—2007年12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但合同签完并没有给我一份。 期限呢？ 请各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资 ...
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我从原单位离职后来到现在的公司，已经工作五年。在新劳动法出台前公司出了一个关于年休假的文件，规定在本公司工作满十年的可以有10天的年假 。 现在按我的累计工作年数已经有十一年了，但是公司方面却说因为本公司没有出台过新的关于年休假的文件，所以我还是只能享受5天的年假。请问公司这样处理是否合理合法？ 如果 ...
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