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下午,公司以没有适合我岗位工作为由提出,次日起即8月2日起就不用来上班了,将我辞退. 请问:根据劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月 8月1日口头上将我辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身合法利益最大化.非常感谢 ...
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我老公在今年2011年7月12日去公司上班,当时说好试用期3个月期满转正后交保险,可是在试用期满后三个月该公司不但没说正式转正事反而在2011年10月27日莫名辞退他,所以请问对于这样公司莫名其妙辞退员工劳动法有什么相关赔偿?...
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.4,第二份合同签订时间为2年期即:2010.4-2012.4,现在合同未到期,公司给我一封信件说我工作不积极,销售业绩未达标,给我一个月时间调整 要是现在公司炒我,要赔偿吗?赔偿的话会赔偿多少?谢谢!补充一下,公司之前有种做法,就是叫员工自己主动提出辞职,然后再给予“按劳动法要求”相应补充,这样 ...
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你好,我单位有一名员工从2006年一直工作到现在,目前因为我公司业务量减少,实际情况没有适合此员工岗位,想辞退他,请问律师怎末赔偿?...
//www.110.com/ask/question-545050.html-了解详情
我在公司工作了两年,只办理了入职手续未签订劳动合同,2月14日我休假回来公司突然口头通知辞退我,没有下发辞退通知书,请问这符合劳动法吗?若我要求赔偿赔偿依据是什么?赔偿金额应该怎样计算?...
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签订劳务合同,由于今年老板家半喜事迟迟未开厂,所以我一直等到这个月11号去公司报道,到公司里才有人说今年有人在做了你不用来了,在此前并没任何人通知过, 还做,他也没有说有人了之类的话,而且如果公司决定辞退我的话就应该把去年11月工资和12月工资提前结算给我,这样我今年也许就不用来这边上班了,想 ...
//www.110.com/ask/question-857828.html-了解详情
负担我们部门只支出不盈利,就想把我们整个部门17个人解散,但是我们这个部门所有工作都是兢兢业业,并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一 ”,赔偿经济数额为工作年限+1个月工资赔偿(未满半年按半年算),我看了劳动法上面有一些公司单方面辞退员工规定,用人单位随时解除劳动合同只 ...
//www.110.com/ask/question-2487353.html-了解详情
工资和奖金吗,需要什么证据?还有少上保险可以要求他们赔偿吗?而辞退标准按劳动法是我工资加上奖金后平均月工资还是什么?而且去年也有克扣工资奖金 会以各种理由不发了,这些我必须要证据才能追偿吗,哪类证据呢,人证可以吗? 公司辞退我们我们可以要求两倍追偿吧,有的律师说是需要正式文件解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1596821.html-了解详情
公司以我爸爸年龄过高,不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金,这里我想咨询,如果公司以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退,那么我爸爸可以要求公司赔偿吗,怎么要求赔偿才合理呢?并且劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退规定。如果有的话,我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢? ...
//www.110.com/ask/question-1948049.html-了解详情
五金厂,到现在刚做了3个月。昨天厂里突然贴出通告说我们被辞退辞退理由就是厂里效益不好,要我们明天[11月15号]去财务部门结算工资。到现在还没有签定劳动合同。 我想知道我们没有签定劳动合同员工被无故辞退劳动法是怎样赔偿?找什么部门投诉? 问题补充:厂里不但没有和我们签定劳动合同, ...
//www.110.com/ask/question-9618.html-了解详情
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