人员，也与2人解除劳动雇佣关系并结算工资。现2名员工在7月22日开始无故旷工，导致餐馆无法正常营业，并于7月23日24日上餐馆无理闹事，并威胁 ：应该如何支付此2人工资，可以在工资里扣除餐馆的直接经济损失么？因此2人无故旷工造成的直接影响如何通过法律途径追讨，需要准备些什么材料。根据店内张贴的规章制度 ...
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做出经济补偿。 本来是想等到收到仲裁通知书以后我再办理离职手续，但公司现在以我无故旷工为由，要解雇我。 我现在想咨询下： 1、本人以公司拖欠公司为由，提出 才算离职？我是否可以拒绝接受公司的解雇，一直等到仲裁通知下来？ 4、就算公司以旷工的名义，现在解雇我了，那我仲裁时要求的经济补偿是否还有效？能否请 ...
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我想问，如果无故旷工三天会当离职，但是会扣掉整个月的工资吗？还有听领导说如果旷工不上，会导致我以后不能出来工作，扣留我的证件，可以这样的吗？会影响我日后工作吗？领导说有胆就旷工，日后不用出来工作了！...
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离职前年休,领导不批准,算不算无故旷工单位领导同意我辞职,为什么不准我休完年假再让我走,而是算我无故矿工...
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员工无故旷工一天，(中间来了一小时，来也没说，走也没说)，这样算旷工么？员工工资3200，旷工扣300可以么？员工无故旷工，直接开除，公司不用补偿吧！...
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我被公司辞退原因是我无故旷工可是我并没有无故旷工，现在我想追讨该公司对我的辞退赔偿和工作期间的双休和其他节假日以及值夜班的加班费，我只有少量的电话短信能证明，这样有胜算吗？...
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一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？...
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一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？...
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一个月内无故旷工一天扣两天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工两天以上扣一个月工资合法吗？如果我签了会有法律效果吗？...
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我是怀孕前三个月被单位领导以无故旷工的名义辞退，本人劳务派遣到单位的，当时因疫情口头向领导申请在家办公，有聊天记录的证据，也有领导后来亲口承认我已向他申请在家办公的录音证据，现在用人单位与人力资源公司以无故旷工的名义将我辞退，可否申请劳动仲裁请求赔偿？如何列举被申请人？我该如何要求赔偿？...
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