录音，他明确要我走人的内容。仲裁先支持我的主张，公司换了过招术，说我无故旷工七天开除我。仲裁又支持公司的主张，仲裁变脸比翻书还快。我今58岁多了，为了 如一日，没有请过事假，甚至连自己的母亲病危都没有请过假，来孝敬母亲。公司的考勤可以证明我说旳一切。这个公司的手段多么毒辣，变来变去，欲加之罪，何患无辞 ...
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让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时 到劳动合同履行完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者 ...
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让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时 到劳动合同履行完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者 ...
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天公司突然贴了公告出来说我们这几天无故旷工，所以开除处分。后来我们两人一同去了仲裁机构，而且准备了相同的材料，但是公司只给另一个员工做了调解，而且做了相应的 我想上哪告上哪告去。现在仲裁结果也下来了，说我证据不足，不予采纳。可以上诉，我觉得仲裁一定是受了公司的贿赂，所以不给我公平处理，当时连法律援助的 ...
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手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为证据，里面对于旷工说法是连续旷工3天以上或一年累计旷工5天以上的算严重违纪，严重违纪可以立即解雇不给予任何经济补偿。 外，第一次罚款200元；第二次罚款400元，第三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不上班；2.以电话方式请假， ...
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什么。后来我们几个支局的的员工被他们压的真的是没办法了，几个支局合起来集体大罢工了一天，而他们又说我们无故旷工又扣了我们每个人300块钱工资，有 说的起劲一点的就说是他们带头要扣800元，还要我们签保证书，如果以后再罢工无理由开除。我现在辞职了，原先本来说好的三轮车的钱一人一半，如果不干三轮车就归我们 ...
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不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除劳动合同。 对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经批准，无故不上班者。 2：虽请假但未经批准， 且没有任何说明者。 5，伪造证明或涂改假条骗取假期者。 另说明连续3天旷工就可以直接开除。 我现在要求恢复我原来的岗位和薪资，不过这点貌似不可能， ...
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