(二)至(五)项规定,再审被申请人与造成合同违的第三人所签订的合同无效。并应当撤出强行抡占的新营业设施。由再审申请人迁入。 三、原审判决结果错误 一)项的规定。再审申请人侯天增,既有充足的事实根据,又有且实可行的法律依据。再审被申请人烟草局,理应赔偿再审申请人侯天增,2004年至2009年烟草专卖损失 ...
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明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效的“试用协议”就此自然终止,但被告并未与原告签订正式《劳动合同》,也未依法书面通知过原告签订正式 损失这也是事实,所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未 ...
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明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效的“试用协议”就此自然终止,但被告并未与原告签订正式《劳动合同》,也未依法书面通知过原告签订正式 损失这也是事实,所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未 ...
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明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效的“试用协议”就此自然终止,但被告并未与原告签订正式《劳动合同》,也未依法书面通知过原告签订正式 损失这也是事实,所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未 ...
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规定(试行)》,在第一部分“合同纠纷案由”中分别以“十三、建设工程合同纠纷--33建设工程施工合同纠纷”和“三十二、经营合同纠纷--116合伙协议纠纷”作了区别 李向阳负责”并无任何证据证实,不能发生否定申诉人与涟钢签订并履行建设工程施工合同后应享有的合同权利的法律效力。 九、原审一审判决书依据“推定 ...
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放在那里。贵公司至今是唯一一个;机床加工高级技师竟“免职”下岗了。 国家法律法规、劳动部,河南省劳动厅、河南省社会保障厅、河南省劳动人事部等多个文件精神 职工安置”待岗,安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。(休假视为无效合同)。 休假也不符合;国务院令《国有企业富余职工安置规定》 ...
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委托,该委托没有相应的法律、法规依据,一审法院没作判决。(法院追加农林局为被告)并且苏家屯区农林局和示范农场出具过期并篡改的无效合同和苏家屯区行政执法分局 水井的材料和实物不符,自建58.74平方米的门市房屋,虽然没有房照,18年我们一直用于经营浴池,有营业执照和纳税收据,1999年航拍时就存在,评估 ...
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委托,该委托没有相应的法律、法规依据,一审法院没作判决。(法院追加农林局为被告)并且苏家屯区农林局和示范农场出具过期并篡改的无效合同和苏家屯区行政执法分局 水井的材料和实物不符,自建58.74平方米的门市房屋,虽然没有房照,18年我们一直用于经营浴池,有营业执照和纳税收据,1999年航拍时就存在,评估 ...
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模范法院断案枉法违心 高位截瘫残疾人近无活路 王法官你竟对我这个已陷入困境的高位截瘫的残疾人做出如此判决,愿你能经得住法律和良心的拷问与推敲(贷款钱被原告 保证合同合法有效才可追偿,原告属无效担保合同,且贷款钱已被原告拿走,他还款天经地义,无权向我追偿。 4、判案依据:因贷款数额巨大超出日常家事代理 ...
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