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我在一家超市上班。试用期内。连续工资17个工作日。第18日因家里有急事。我电话通知辞职。可公司按我连续旷工3算。旷工3工资了我12工资。试用期内本来就扣押百分之二十的工资。请问我怎么样能拿到我的工资。试用期内旷工3是否合法。...
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今天台风“海葵”来了,风雨很大,所以没去上班,我们经理说旷3工资,这样是否合法是否有法律依据?...
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间厂做了半年,我想辞工不肯批,我三月旷工半,要在上个月工资我200块和6工资,请问; 1厂不批我辞工是否违反劳动法?哪条? 2我矿工半,工资200和6工资,是否合法? 3我三月旷的工,我二月的工资,是否违法?哪条? 特别声明,这是黑厂!我想投诉应该怎么做?...
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我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的) 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业 奖并处罚款200元; (三)当月累计旷工3者,公司给予除名处理,永不录用、扣发当月全勤及全部提成、绩效奖并处罚款300元; 第十条 上班时间外出办理私事,一经 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
按照公司相关制度,迟到所工资已接近我每日所收获工资,且会造成考核不合格的结果,公司可以合法以严重违纪辞退我。 4,合同岗位栏在签字后交付公司 补偿? 6,在受理员工申诉时,公司是否可以拒绝委托人的面谈请求,申请劳动仲裁过程中公司以旷工为由做出自动离职的决定是否合法。 万分希望能得到您的回复,非常 ...
//www.110.com/ask/question-2290689.html-了解详情
、因个人原因导致公司蒙受损失2000元以上者(需赔偿损失)。 6、有旷工行为者 (并3旷工时间工资) 。 7、代人打卡、委托他人打卡、伪造或欺骗出勤者。 本守则所要求事项,奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行,有明确要求但未体现在奖惩制度中的,公司可根据违反情节轻重给予处分。 以上规定是否合法了?...
//www.110.com/ask/question-1061939.html-了解详情
2)每月号由行政部统计员工的考勤情况,根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 (3)每天必须打卡两次,分别为上班和最后下班卡,中途休息或两班制以部门 办法第(1)项 处罚外,另加取消当月全勤奖; (3) 当月累计时间超过 2 ~ 4小时的,作旷工处理,依此类推。 5、 未打卡处理规定: 如没有及时 ...
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公司造成损失赔偿为理由拒绝,并拒绝出具解除劳动合同证明书,除非员工签字承认旷工并接受所工资作为对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司 是否可以得到仲裁承认,员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法,差 额工资如何计算,因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月,公司只补交试用期 ...
//www.110.com/ask/question-3547567.html-了解详情
但是没有已邮件或者书面的信息通知)这样合法吗? 问题3:公司已旷工公司,旷工自动离职,这样的规章制度合法吗(自我入职期间,从未看到 :是否都符合劳动法或劳动合同法,QQ聊天记录是否可以做一个维护自己权利的依据,我是否可以已 延迟发工资 和 违法解约(能力达不到,立即辞退)来要求公司赔偿, ...
//www.110.com/ask/question-3220719.html-了解详情
定的时间,所以没有回来!回来后,公司以我严重违反公司规定,算我旷工,再按公司规定旷工当三,上面领导说,情节严重把我除名了,没有给我书名通知。而且 人事部,然后九月份的奖金和十月份所上班天数的的工资都没有发,请问这样是合法的吗?是不是公司把我除名后,工资应该在3内结算呢?那么我又该按什么样的比例 ...
//www.110.com/ask/question-73721.html-了解详情
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