我其实与公司没签订劳动合同，旷工3天后自动离职，到发工资的日子老板说没有我的工资，因为我是自动离职！所以没有当月工资！还说入了保险就等与签订了劳动合同！这样我可以拿到当月工资吗？急急急急。。。。。。。...
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这个月上了二十多天班后去找主管申请辞急工他不批,然后我自己自己自动离职了，请问下，上个月的工资他应不应该发给我。如果他不发我应该怎样与他交涉如果我这个月 天我也没去，按规定，连续旷工三天按自离处理。请问，我这样自离后上个月和这个月二十多天的工资应不应该给我发。公司有没有任何权利扣除我的工资 如果我这个 ...
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并于2015年2月27日到行政人事部报到，逾期未到，视为旷工，旷工达3日以上（含3日），视为自动离职”，这个是南宁总公司的部门，公司变更了我的劳动合同上的 公司回复我了，通过电话，没有录音，给我两个选择，一，服从调令；二、留在柳州分公司转另一个岗位，这个岗位一个是工资低，一个是有业绩考核，三个月不达标 ...
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老师带学生去工厂工作实习4个月，一个月过后有3天旷工和几天早退（并不是连续旷工），但工资有晚15天发，我等到要发工资的时候我们就旷工，不想干了，就等他把上个月工资发了就走，但在发工资前一天工厂领导就说已经给我们报自动离职，没有工资。责任在于老师还是....
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知道的 并签订了派遣合同 在这期间都不知道是中介 以为是公司里的人 干满7天以上有工资第一次写离职条未满7天 就没批 自己也想着这样也没工资 第二次已满14天 其中一天公休 转天就找领导离职 不给批离职 以过年人手不够为由拒绝 此后就旷工了在矿工后发工资卡也没有我的 最后问的人资部 没给我办 请问 ...
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与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司规定提出辞职后三天后才能离职。 第二天，也就是8月14日我没有去上班， ，也就是提出辞职三天后才能离职。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同 ...
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，于是2016年10月26-2016年10月28日一共3天没有出勤上班。公司有规定连续旷工3天属于自动离职行为，当2016年10月31日我弟弟上班后，上级 一个月和加班一起大概4000左右，所以钱还不够扣，所以没有工资拿。” 这是事情的经过，然后我就有了以下疑问： 1.公司的损失怎么计算？为什么要算 ...
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要压一个月工资跟加班费作为保证金 公司不给退回 公司协议上说旷工一天扣3天工资 一个月内旷工超过3天当自动离职 前几天咨询了下你们听说可以要回工资 然后 他们可是专业人士 并威胁我说要是我这样玩的话 钱是绝对拿不到 即使请律师也没有用 他们可以把我在公司上班的纪录全部摸掉 或者改为我在公司因为盗窃之类 ...
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签订日期却是2010年11月29日到2011年11月28日，属于我的那份合同也没有给我，所有的同事也都一样。在2011年12月底公司也未曾口头或者书面通知和我 我没有打辞职报告给她，属于旷工，所以不给工资（之前的同事离职都没有交过）。她说因为合同上有一条，如无异议，合同到期后自动续签之类的，可是她合同 ...
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！有一个问题请教。我是开餐厅的，厨房有个员工旷工两天，之后没有上班了。现在他问我要上个月的工资，我视其为自动离职，拒绝支付。请问这样做算不算违反劳动法？ 说自己儿子有精神病。我曾要求该员工提供病历或医生证明。但他没有，走了几天后才在老家给我打电话要上个月工资，并要求我打到他的支付宝帐号。他父亲要求我 ...
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