人于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答 ，表示要扣除之前已经发放的劳动所得的工资算一倍，然后在付一倍，这样计算是算合理的吗？不是扣除第一个月，从第二个月开始乘以2倍这样算吗？ 二： ...
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谈，我工作23天的工资压在那里，这样强制性要求人家旷工，到月底刚好扣完，这样合理吗？我工作还没过试用期，难道这样提前三天申请离职不受法律保护？公司规模 老总的儿子与儿媳妇。我们已经签订了一份书面协议！上面说离职需要提前一个月申请，那我们处于他规定的三个月试用期范围内！照理说三天提出的辞职申请应该合法的 ...
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，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写 一半；旷工一日，扣除一日的日工资；一个月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22 ...
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，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写 一半；旷工一日，扣除一日的日工资；一个月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22 ...
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要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月 (3). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟 ...
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老板打了个电话，老板那边就一句我设计出了问题还说我提出离职就走了算旷工要扣我旷工费之类的一堆费用，然后劳动局这边让我去找相关单位证明我 拿出任何我设计问题的证据只是一句话，劳动局却要劳动者去找证据是否合理。还有因为听说我们老板上面股东之一有一个是我们这工商局副局长，申请劳动仲裁会不会因为老板是关系户 ...
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想离职，就和上司沟通，并且走了离职工作流，上司一直让我在考虑考虑，就托着我的工作流不批。到了8月，我的上司被公司免职，换了一个新的上司（因为公司流程问题，老 办手续，可是等我9月末才发现我8月的公资竟然为负数，理由就是我上班12天，旷工12天，旷工扣的钱将我应得的工资全部抵消了，请问这种说法合理吗？...
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7月份和8月份工资去找老板，老板说我要走就要算15号半天和16号半天为旷工，旷工一天扣三天工资，我不答应。到了今天，我为了早点拿到工资回家，不想把事 老板长期拖欠工资，所以也自动离职走了，但我给了几百快钱车票费，不知道还能不能结算她们的工资？扣除我百分之三十工资合理吗？我要找那一个部门才能拿回我的工资 ...
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7月份和8月份工资去找老板，老板说我要走就要算15号半天和16号半天为旷工，旷工一天扣三天工资，我不答应。到了今天，我为了早点拿到工资回家，不想把事 老板长期拖欠工资，所以也自动离职走了，但我给了几百快钱车票费，不知道还能不能结算她们的工资？扣除我百分之三十工资合理吗？我要找那一个部门才能拿回我的工资 ...
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我在KTV工作2月24号上班上到4月30号因为旷工4月30号晚上被赶出宿舍这样合理吗，工作服门卡全部被收回去的扣的我一个月的工资，一分钱都没有发给我，公司上明确有规定一个月连续旷工3天或旷工3天当自动离职，我想咨询下这样的情况下我能拿回工资吗，能起诉他吗，对我来说现在住旅店 ...
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