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既然已经解除劳动合同了,所以本人没有义务进行离职交接! 2、主管已口头通知离职,现在申请劳动仲裁,主管负认,说我自己旷工,但是我现在举证非常困难,因为当时办公室 年,意思是说,我现在要求单位补缴第一次合同期内社保,是不是过了法律时效性,还是这三个合同有连续性?我可以要求公司补交???????我已经向 ...
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试用期提前3口头通知领导辞职,明天说明工作3后就不在来上班了,可领导不同意,原因是,公司每周五办离职,而我是周四提出离职,非要让我工作到下周四 我去写离职单,我去写了,日期我写的是我第一次说离职的日期 今天办的离职,他们说扣我6工资,也就是旷工2, 我有何他们争论的视频录音,内容页是明确我是 ...
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陆续其他单位复试结果下来通过,所以我就在当日录职第一口头提出了离职未办理书面手续,因为处于年后用人高峰嘛,很快的新公司就安排了我参加培训和到岗,在这期中 有考勤记录,他们也有员工手册说员工若未办理任何手续旷工4日视为自动离职,我2.22就提出离职,未正常上班一,没道理还帮我付3月的金,所以我该个人 ...
//www.110.com/ask/question-1547780.html-了解详情
回老家超假了,超了六,但是打了电话口头给领导说了,上班后第一单位要求自行辞职,之前没有任何通知。请问该怎样才能够得到补偿款?...
//www.110.com/ask/question-1873039.html-了解详情
能提前通知?我们员工自已提出辞职,不是也规定是要提前30通知公司吗???像公司这样的,突然单方面口头叫员工说走就走,符合劳动法的规定吗??? 并且在 工作交接及相关离司手续,给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求 ...
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公司让员工签了一份协议书,内容是每个月的工资照发,员工的补偿金按劳动法分2次发放,第一次是签协议的24小时内就打到员工的账户上,剩下的公司会在正式 的员工邮寄了通知书,告知员工接到通知要3内到公司办理离职手续,如3没有办理离职手续按旷工辞退,请问没有签协议的这些员工,公司还需要补偿给他吗? 还有一 ...
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我每天都按时完成任务,没有迟到早退旷工。主管一内开了两次会议,一个小会,一个大会。主管说下班后开会,没有说在下班前五分钟开会。我因为不满,于是 下一份工作吗?离职证明中一定要写不服从安排的原因吗?已经被口头通知不用上班的第一公司那边没有给我开离职证明,是要我去跟他们要,还是等公司那边安排自动会给 ...
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不发任何加班费。 7)提成: 2011三月份与公司签订2011销售目标责任制,全年(元旦到12月底)提成基数1.5万。 第一,二,三季度各发提成基数的15% ( 号和7月13号的请假流程HR却安排上司不通过然后按旷工超三当自动离职处理,是否合理? 口头通知裁员后一个多月的时间里HR拒绝出具书面通知而 ...
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。 (2). 上班时间开始后十五分钟以后迟到员工, 管理人员给予口头警告。 (3). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3工资,旷工两日扣6 2、乙方在合同期内无正当理由,未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行离职的,应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1、在 ...
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公司达3之久,在最后一公司总经理以我无故旷工3造成严重违纪为由,口头公开开除我。我在得到开除通知的当天,就到市劳动仲裁处申请仲裁。公司也 证人最终出现在二审法院上,我以什么样的方式和法律条款进行询问和处理,一审是我第一次上法院,对于证人的询问确实是一点经验都没有。 4、我这个案件,写答辩状的 ...
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