在编幼儿园教师,以下是我们幼儿园关于请假期间的工资待遇,请问合法吗?目前我们学校有名教师因工作导致流产,学校不仅扣除绩效工资,也扣了基本工资,说是按照以下文件 绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者,扣发请假期间工资。 2、事假15天内的一天扣60元。 (二)病假的待遇 1、职工病假3天 ...
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。 我是2012年7月10开始上班的,属普通员工,公司规定试用期2个月,但车间组长却明确表示上班15天就开始计件,我不知道这是不是转正的意思。提出辞职时 天后才能离职。 我想知道的是:公司规定旷工一天扣三天工资,旷工三天自动离职并且没有工资合法吗?法律里是否有明确的处罚条例?劳动合同上有写这些制度。我 ...
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10号开资.8号请假算旷工 不发工资2月8号到2月15号旷工8天 按日工资60元的6倍计算 罚款2880元 这合法吗?...
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。旷工按以下标准进行处罚: (一)当月旷工1天者,公司通报批评、扣发当月全勤奖并处罚款100元; (二)当月累计旷工2天者,公司给予严重警告处分 90天产假,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假过后按期上岗者,工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴,和产假 ...
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扣1元。 (2). 上班时间开始后十五分钟以后迟到员工, 管理人员给予口头警告。 (3). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日 乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时,有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实 ...
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结果被老板告知因为没有正式离职所以要算我从3月18号到4月15号的旷工,要赔偿她公司的损失,所以2月份工资就扣掉了。我想询问的是,如果我走仲裁打官司这个流程 基本都哦是拖到再下个月的3号之后才发(拖欠13天以上),这个如果我起诉的话她公司会有什么处罚?再一个就是2月份是我已经上完班的工资,如果按她这么 ...
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小时,算上加班平均每天工作10小时左右,而且根据其规定要拿保底工资,每月只能休假2天,法定节假日无休,而且没有任何加班费,由于本行业员工流动行比较强, 380元左右。 请问:第一.关于公司这样的保底工资制度,是合法的吗?如果不合法能够拿回保底工资的差额吗? 第二.我能够申请补偿加班费以及补全社会保险费 ...
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早退三次(含)以上的部门经理报请总经理,对该员工处以停工一个月的处罚,停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示,经批准后方可请假。未经 产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;逾期三日不归又没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)及以上的可按自动离职对待。 十一 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
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早退三次(含)以上的部门经理报请总经理,对该员工处以停工一个月的处罚,停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示,经批准后方可请假。未经 产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;逾期三日不归又没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)及以上的可按自动离职对待。 十一 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-
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考勤规定,也没有双休的规定。都是迟到和罚款的内容,这样的考勤制度合法吗,内容如下: 员工考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率 效益工资和奖金;每月 累计旷工1 天者,扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计 旷工2 天者,扣发10 天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷 工 ...
//www.110.com/ask/question-1124807.html-
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