你好，公司本月20日发放上月工资，现在试用期已考核不合格的理由辞退我，并且没有在试用期缴纳社会保险。现在协商为本月17日离职，没有补偿金，不不交社保 考核指标从用工起均未告知，现也无法提供书面文件证明试用期考核标准及情况，是否可以申请劳动仲裁。在离职文件中，提及到公司已为本人缴纳社会保险与事实不符， ...
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在提出离职前就未按时发放工资，提出离职后一直不发放上月工资，且不回复我向她提出发放工资给我的消息，这种情况下我是否可以直接走人并向劳动管理局申请仲裁...
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劳动合同中明确约定每月15日发放上月工资，但实际情况是每月18日才发放，是否存在故意拖欠工资行为，是否可以通过劳动仲裁申请补偿...
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本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司，公司于9月13日发放上月工资，记于现在的账本上。请问对于我这股东公司这样是否合理...
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本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司，公司于9月13日发放上月工资，记于现在的账本上。请问公司这样是否合理...
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本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司，公司于9月13日发放上月工资，记于现在的账本上。请问公司这样是否合理...
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请问，提前一个月正常程序办理的离职， 但本月并未发放上月工资，问人事得到的 答复是上月和本月工资一并在下个月以现 金方式发放，这种做法是否合理？...
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员工提前30天提出辞职请求，如上月20号提出，到本月20号离职，那么工资结算时是否连同上月工资一并结算，本司压25天工资，每月25号发上月工资。是否可以只结当月工资，上月工资在公司发工资那天才发放...
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请问我们公司是按照劳动发执行的，每月20号发放上月工资，每月休息八天，我想在2017.1.23日回家，至2.22号上班，这期间我是不是只需要请11天假就可以了（其中包括我1至2月的月假共16天，春节假3天），我1月份的工资是否会在2.20日发放...
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合同上写了说这个月底发放上月工资，但是到了第三个月为发放第一个月工资，合同是签三年的，我想问一下的是，如果现在提出离职，是否算合同违约？...
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