因为公司是做绘画外包的，之前画完了一批画但是客户有一部分画要修改，因为公司之前社保一直未交想跟他月底解除劳动合同，但是到月底可能完成不了，会不会被公司以没完成而扣工资（是基本工资不是业绩）？公司合同是写的基本工资和绩效工资结合的内部工资分配方法， ...
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我的工作是招生，由于没有招到学生，上个月扣了我720，我们之间有合同的，合同上说的基本工资是1010.其他的都没怎么说。 合同上手写了一条： 被扣的720块钱工资是因为8 9两月没完成规定的业绩被扣的。上面没写具体的扣费比例。上面有这样一句话：当月未完成业务量，个人可以申请本月发放全额岗位工资，本月未 ...
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乙方工资， 月工资为￥ 元。带薪提成为20%,无薪提成为40%，工资结构除基本工资外，附带每月演出执行费，演出提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖组成。 第二条 有底薪的每月最低一万元人民币的任务业绩，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时 ...
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我在一个装修私营企业任职企划经理，未签订合同。入职及升值是工资构成均为固定工资无提成。1个月前老板突然下达部门任务，所有员工都必须完成，不分岗位属性，否则按比例扣罚工资（包扣固定工资者）。7月被无故解聘，还要以未完成公司业绩为由扣罚工资，不知是否违法，主管部门为哪？该如何维权？...
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到手5568，最近一个月直接降为2400基本工资，再扣未完成业绩560元再扣五险一金，到手1648元。降工资未事先和我说明，此外公司新出规定迟到一次罚款200元 ，未给我，而且约定好的薪酬，缴纳社保的比例按大连本地最低缴纳，同时发工资公司用私人账户开，以上这些点 有哪些不合法行为？我该从哪几方面维权？...
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到手5568，最近一个月直接降为2400基本工资，再扣未完成业绩560元再扣五险一金，到手1648元。降工资未事先和我说明，此外公司新出规定迟到一次罚款200元 ，未给我，而且约定好的薪酬，缴纳社保的比例按大连本地最低缴纳，同时发工资公司用私人账户开，以上这些点 有哪些不合法行为？我该从哪几方面维权？...
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任务扣除一整个月工资，连最低工资也没有，当时不太懂，后来三个月考核又扣了一整个月的工资，并且公司到现在也没有跟我签订劳动 合同，现在已我没有完成半年度计划流水和公司制度要开除我，请问公司违法吗？我可以将之前的扣除的基本工资追要回来吗，并且让公司赔偿我哪些？...
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我的工作是招生，由于没有招到学生，上个月扣了我720，我们之间有合同的，合同上说的基本工资是1010.其他的都没怎么说。 合同上手写了一条： 被扣的720块钱工资是因为8 9两月没完成规定的业绩被扣的。上面没写具体的扣费比例。上面有这样一句话：当月未完成业务量，个人可以申请本月发放全额岗位工资，本月未 ...
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以货币形式向乙方支付上月基本工资3000元（叁千元整），每月15日以货币形式向乙方支付课时工资、招生提成费用（按公司条例）和地区业绩提成（3万提1%、 提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给 ...
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个月试用期，试用期内未购买五险。工资三部分，基本工资，绩效工资，工资补贴。后董事长要求程序员参与产品销售，并且所有员工工资与销售业绩挂钩(公司没有销售部，无任何销售)，销售任务不达标扣绩效和补贴。后团队成员全部发被迫解除劳动合同书给公司，并在2月初与公司完成离职交接。公司没有按规定立即结算工资。现 ...
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