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管理规定,内容如下:员工需提前30提出书面申请,并填写《离职申请表》,经过批准后办理离职手续。提前30书面提出申请,并办理离职手续的,公司有权 履行离职交接义务为止。 我的问题是合同中有这项离职管理规定的话,我能否依照《劳动合同法》中第三十七条规定向用人单位提交《辞职通知书》?这个《辞职通知书 ...
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没跟我说会涉及到工资。 后来没拿到钱的时候去问,答复就是没有提前30申请离职,所以没有工资。 这个规定是符合现行劳动法的吗? 麻烦各位帮我解答一下, 日以书面形式通知甲方。经甲方同意,可以办理解除手续并提供书面证明。乙方提前30日通知甲方或给甲方造成工作及经济损失的,需承担相当于本人1-3个月的 ...
//www.110.com/ask/question-29260.html-了解详情
,但因此项目与前2个项目相关联,公司未能在该员工申请离职期间找到合适人选进行工作交接处理,因项目对公司很重要,现该员工提出按其申请离职时间进行离职,公司是否可追诉该员工按规定时间30提出离职的责任及因此对公司造成的损失?如果公司进行劳动仲裁需注意什么?...
//www.110.com/ask/question-15907558.html-了解详情
合同手续,用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30提出辞职,用人单位招到新员工办理交接,劳动者已超过30,还留在原单位继续工作一个月并未给 负面影响?对以后就业不利呢? 劳动规定,提前30书面形式提出辞职后,就可以走,无论企业是否同意。此时,强行离职是合法的,企业不但要结算工资,还要 ...
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提前30书面提出辞职申请,提交申请的当天就离职,但是已进行工作交接,但不给我办离职怎么办业务主管部门已经同意立即离职,而且,我也同意可以赔偿损失给公司,但人事部门经理直接告诉我,能办,就是不给我办,我该如何维护我的权益...
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你好,我是在一深圳一家外贸公司上班,工作是外贸业务员。初八正式上班我已经电话告知老板申请休假。老板同意了。于28号晚给老板发出辞职意向邮件。提前30提出书面辞职申请,只简单告知不来的原因。属于自动离职,现在我们老板说要传票给我。我想知道,如果在提出辞职之前 ...
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所长递交了书面辞职报告(没有保留证据,在12月31日的谈话中他承认我提前30递交书面辞职报告,有录音),当时他要我做好手头工作,我辞职的事需跟 工作的机会)并教会其业务处理后方才给我办理离职手续。 我想咨询以下几个问题: 1. 我按照劳动合同约定,提前30递交辞职报告,单位能否已没人能接手工作为由 ...
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我2月5号提出离职申请,单位没同意,2月7号再次提出,单位同意。表示要本人去办理离职手续,但是因本人在外地无法到单位办理,现已经委托亲戚代为 的合同中有这样一项条款:由于教育行业特殊性,乙方提出接触劳动合同,应在学期工作结束后,并提前30书面形式通知甲方。中途离职,必须经甲方同意,在接任教师到岗后 ...
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22日继续请病假一周(有病假条及请假手续)。28日继续请假,用人单位不批,让我提出书面辞职申请。与2016.12.28余用人单位解除劳动合同。10日用人单位将11月份的工资打给我。用人单位说:我没有按照劳动合同,提前30书面提出申请辞职(我继续请假,他们不批,让我写 ...
//www.110.com/ask/question-9968032.html-了解详情
辞退我的通知,且没有提供离职证明,那我是否可以根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》提出以下诉求(在该企业工作 补偿金10000元。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的提前30书面形式通知的一个月补偿金5000元。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-15360597.html-了解详情
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