判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9 未依法书面通知过原告签订正式《劳动合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据 ...
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判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9 未依法书面通知过原告签订正式《劳动合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据 ...
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判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9 未依法书面通知过原告签订正式《劳动合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据 ...
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元整。 5. 被申请人赔偿申请人自2012年4月19日至今停职期间处理与被申请人间的矛盾浪费的时间和精神上损失的经济补偿金1800.00元整。 6.被申请人支付 年1月1日至2012年5月1日间未与申请人签订任何相关的书面劳动合同及协议，故被申请人还应支付申请人1月（1800/月）、2月（1800/月 ...
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合同，现在离职后对方以种种借口不支付剩余半月工资。想向您咨询一下，有什么好的办法能讨要回半月工资，手上掌握的东西也很有限，只有名片、商城出入证、和在职期间的照片，像这种情况，如果申请仲裁，胜算有多大,时间也很短，可否要求支付因违反劳动合同法内容未签订劳动合同给予双薪...
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申请裁令被申请人因为未签订劳动合同 应当支付申请人双倍工资一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张 劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成的规定》第五 ...
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工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元. ４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12 签字的几页和工资表造假（7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作，我如何证明? 9.职工带薪休假的时间的确定，是本单位的工作 ...
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绩效，合计5000元/月，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了 元/月的工资，要求公司支付我拖欠的工资（5000-1800）元/月。这一条我不敢肯定，想请教下各位专业人士。 三、未签订劳动合同，主张双倍工资。我有证明 ...
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了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时， 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作 ...
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的每月底薪1200元（每次法定假加班就以此1200来算日薪发3薪）。 社保从2007-7到9月（3个月）公司都未给我交社会保险，我自己交的这3个月，公司 要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付当时5个月双倍工资的差额（5726元）的赔偿金。 ...
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