未签订劳动合同，工作快一年了领导一直未提起此事，现在出现了纠纷事件是否受劳动法保护...
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62岁老人，在一家私企工作，工作刚满六个月，未签订劳动合同，现被无故辞退，老人要求按照劳动法补偿；私企的律师说，年龄超过60岁了，被辞退不受劳动法保护；私企拒绝赔偿，是否合理？另外，既然企业方明知工人年龄超过60岁，仍然聘用。是否犯法？...
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62岁老人，在一家私企工作，工作刚满六个月，未签订劳动合同，现被无故辞退，老人要求按照劳动法补偿；私企的律师说，年龄超过60岁了，被辞退不受劳动法保护；私企拒绝赔偿，是否合理？另外，既然企业方明知工人年龄超过60岁，仍然聘用。是否犯法？...
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我们是社区工作人员，从０８年工作至今一直未签订劳动合同，未购买五项全险，现在街道单方面无故辞退，我们要求经济补偿．街道说我们是公益性岗位不受劳动法保护，不需要补偿，难道我们真的不受法律保护吗？...
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因被申请人违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第2条第一款第（一）项规定拖欠申请人劳动报酬而发生争议，而提起本次劳动争议仲裁申请不受仲裁时效期间的 月1日起实施，此时申请人已经工作将近8年，被申请人应当年与申请人签订劳动合同。被申请人未履行法定义务，应自2008年1月1日至2011年12月21日 ...
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女性50岁后工作，是否不受劳动合同法保护。现实问题：我妈农村户口，没有工作，52岁到一机关单位打扫卫生，干了两年，没有签订劳动合同，现在被解雇，请问可以要求赔偿补偿金及未签订合同所规定的双倍工资吗？我搞不懂的一点是，女性50岁后工作，是否不受劳动法的保护，而应该归类于劳务关系。国家规定的 ...
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律师你好。事情大概是这样的，去年二月份，我还是在校生 在公司实习与其签订了培训协议为实习期6个月，然后需在公司服务期三年，但是实际实习时间未满6个 的律师说，我跟公司签订的协议是未签订劳动合同前签订的，不受劳动法保护，（因为我大概了解下“服务期”的概念），不知道对方律师这种说法是否合理， 这种情况下我 ...
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生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动 、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、 等。 九、其他事项 十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关 ...
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如下： XX教育咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定期限的劳动 个问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在 ...
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