了2年，自己自动按劳动法提前一个月申请离职。之后因提成工资发生了劳资纠纷。因为提成工资在劳动法中无详细的明确要求。没有劳动合同又无法确立提成的提法，这事我 怎么处理，请各位给点意见和看法向劳动部门提出了，1.未签订劳动合同。2.追讨提成工资。需要怎么处理，提供哪方面的证据才会对仲裁有利。该如何处理？...
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工作3年多未签劳动合同，第一年有几个月未缴社保，2014年5月24日离职。 2011年入职，我是负责外贸业务，与公司有点亲戚关系，这家公司 ，是否可以算加班费用？ 现在有15天要提出答辩状，请告知我们该如何处理，是否以未签订合同为由要求双倍工资和平时的加班费用经济补偿等等？我问了我们本地的律师，他说 ...
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拖欠工资不发，未签订劳动合同，如何到劳动局投诉此公司 拖欠工资是不是违法啦！2016年5月10号我是二月底进公司的，进去是时说压工资40天，十号发工资，每次 离职的事最可恶，说什么离职要扣百分七十，半个月前有人离职扣人家百分三十，现在要扣百分七十，现在就是不给我辞职，也不给我工资，像这种情况该怎么处理...
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您好，请问：我之前在一家公司工作，与老板约定年薪。每月缴纳完保险后先发放6350。工作期间公司一直拖延未签订书面劳动合同，但有缴纳保险及发放基本工资部分。现本人已辞职，公司以中途离职为由不予发放剩余年薪部分。请问该如何处理？另外工作期间未签订劳动合同2倍工资补偿可否申请劳动纠纷处理？...
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我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职，没做任何工作交接就回去离职了。过后要结一个半月的保证金，（行业的的 员工有相应的保证金扣押，保证在职期间离职必须提前30天提出，否则单位会扣除相应赔偿金），处理过程员工不肯协商，已采取劳动仲裁处理。请问作为用人单位该如何处理？...
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我是一名实习生，未毕业前在一家小公司就职。就职前未签订劳动合同，工作4个月后从该公司离职。该司本因每月16号发放工资，但我离职后，该司并没有在该规定时间发工资，且一直拖欠，从劳动法上应如何处理？...
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文件."并盖章，其实根本就没有签订什么劳动关系，请问我可以申请劳动仲裁双倍工资？本月月初经劳动仲裁部门仲裁裁决用人单位未签劳动合同赔偿2个月双倍工资，现在用人单位以我完成工程设计项目受到考核为由要求和解，并且说不和解就要到法院起诉我，要求赔偿他们损失，请问现在改如何处理？...
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您好，本人这个月刚离职，在单位干了两个月。所在用人单位未签订劳动合同。并且未按时发放工资，该如何处理。是否可以要求支付双倍工资...
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未签订劳动合同，辞职是否需要提前1个月。现金放发工资是否离职当天全部结清。如坚持不给辞工，应如何处理...
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未签订劳动合同，辞职是否需要提前1个月。现金放发工资是否离职当天全部结清。如不坚持不给辞工，应如何处理...
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