本人单位转制，在原单位有过2次工伤。98年和02年各一次。98年未进行残疾鉴定。02年鉴定为10级。去年单位转制要求重新鉴定。鉴定的 年后是否没有合同解除的赔偿金说法。 3.我续订合同后，是否可以要求单位照顾轻便的工作。单位在2次安排工作后以不能胜任工作或者其他借口立即进行除名。 谢谢各位好心人士。...
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号）精神，经分厂研究决定后在分厂大会上宣布“本人为生产一线现场加工（技术顾问），主要作培养青工、产品加工的操作技术指导”。并安排工作办公地点在二工段工段 权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常升级重新核定本人的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条；用工单位应当履行下列义务：第五款：连续用工的 ...
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公司协商善后事宜，该公司总经理说：此事故如按工伤处理，企业风险太大，单位要被罚款、扣奖金等等，须董事会，开会后再作决定和答复。又过多日鑫能公司一直 、客观的分析、逐条的对照，工作中是否有疏漏？监管是否到位？并且如何根据事实重新认定？仅凭上下班途中发生交通亊故负主要责任就不予认定工伤，恰当吗？这不是普通 ...
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伟，工伤就是个名，我们给屈广伟和工伤差不多的待遇不就行了吗，何必和局里打官司呢。”税务局（后来是国税局）是屈广伟安身立命的工作单位，屈广伟品质很优秀，工作非常好 屈广伟家人说，张长虹局长将于7月30日上午和屈广伟本人及家人见面，7月30日上午见面后，张局长对屈广伟说：“我很同情你，但爱莫能助，对工伤通 ...
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。 （四）因不服从工作安排等个人原因而导致暂无岗位的人员。 （五）其他暂无岗位人员。 三、员工进入人力资源市场，经培训后可重新上岗，分培训期和待岗期 情形之一的人员，不得解除劳动合同，直至限制条件消失。 1、在本单位患职业病或者因工负伤被确认为工伤1-4级的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、 ...
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进行不定期的考核，并有权根据考核结果重新安排调整乙方的工作职位、工作内容及劳动报酬。 5、 乙方工作地点由甲方安排指定。 第三条 劳动保护和劳动条件 1 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方 ...
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“五险一金”（养老保险费、医疗保险费〈含大额医疗保险〉、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金）继续由企业和个人共同缴纳，缴费基数和比例按照省市政策规定执行。 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的； d、现已待岗满三个月，重新安排上岗不服从分配或不能胜任 ...
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青峰属于右派子女照顾64岁不能退休。原因何在？ 2.周尚勤：皮带工.大腿骨折工伤，男.实际年龄.身份证1957年出生；1998年退休。时年41岁。 3.刘开敏掘进 错划的右派356人，占错划右派人数的95.7％。改正后，安排工作的144人，收回受株连家属失去工作重新复职的1人，办离、退休的18人，死后 ...
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协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的 的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因 ...
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的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本单位无法履行。 终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本 ...
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