本人在一家公司离职，2013年3月17日提交的离职申请，2013年4月22日部门领导已签字同意，后面因公司领导出差，我就一直没有上班，在2013年5月13日在来公司办理手续时，公司领导不予签字，理由是在离职前因工作失误、工作上还有些问题暂时不签，但之前工作失误已经按公司奖罚管理制度 ...
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寄到了公司，一式两份，公司领导不同意我辞职，并未签字，8月13号，本人依照劳动法离职，可公司不承认，说我自动离职，扣除所有工资，8月28号发放 大队，至今没有结果，说要60天才有处理结果，这属于拖欠工资吗？拖欠工资不违法吗？不属于承担责任吗？是否可以去申请劳动仲裁？该如何申请？是否可以索要经济补偿金？ ...
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寄到了公司，一式两份，公司领导不同意我辞职，并未签字，8月13号，本人依照劳动法离职，可公司不承认，说我自动离职，扣除所有工资，8月28号发放 大队，至今没有结果，说要60天才有处理结果，这属于拖欠工资吗？拖欠工资不违法吗？不属于承担责任吗？是否可以去申请劳动仲裁？该如何申请？是否可以索要经济补偿金？ ...
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我递交离职有本部经理签字及人事部经理也签字最后本部门结算好我的工作日期限我于几号离开我部门将人事调动表拿至总经理签字总经理拒绝签字但我本人以在人事调动表签字以承认我几号离职办手续但总经理就是不签字...
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我在北京，和单位签署了3年的合同，现在已经2年。由于本人今年结婚，想在老家工作。于是提前一个月向公司提出书面申请离职，现在公司领导不签字，说活没做完。我该怎么办？...
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责任未处理完且工作期间管理不善出现许多问题为由停发8日应发放的本人7月工资，本人虽然不同意，但经先后两天与公司领导及人事协商无果，最终被公司停发7月工资至今。8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位 ...
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一家北京公司工作，5月18日已经通过邮局挂号信得方式给公司邮寄了辞职信，并且确认已经收到（分别给本人的直接领导及人事经理各邮寄一份）。现在有如下几个问题 月、2月纸质签字出差申请、借款单；3、4月使用钉钉电子申请出差申请及借款单，以此类推借款，但是公司规定借款在年底的提成中扣除。现在我申请离职，单位让 ...
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找我领导最后的结果是默许，没有领导签字没有老板签字。且要去我写承诺书，还有公司要出通告书。承诺书的内容是除正常产检产假外不能有请假，若突发情况医院的 我正式上班了，周一一上班人事就找我要承诺书，我说我考虑后决定正常上班，不想离职。（内容留有档案）我说法律里面没有规定孕妇要写承诺书，人事说以后我所有要她 ...
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”（我的直接领导，部门总经理，股东但非法定代表人）签的字。没有盖公章，但他们说我主动离职的，所以扣押我半个月工资，本人申请劳动纠纷调解时，公司否认是他 后的工资 我是提前一天通知离职的，离职的时候工作交接完毕，；离职理由是：双方解除劳动合同，找部门最高领导人签字了（但没盖章，他不是法定代表人），现在他 ...
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本人于上月18号（公司的每月工作结算日）提出书面申请离职手续（但是证据弄丢了），这个月本该正常离职，但是公司领导不给签字（要各部门领导依次签字 任何劳动者办理社会福利，这个做法是否正确？ 4.我该采用怎样的合法手段在最快的时间把离职手续办理成功？ PS：根据《劳动合同法》第38条（三）和第40条（二） ...
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