元计算的，”为理由主张在劳动合同签订过程中被告采取了欺骗手段主张1280元工资标准无效？ 交谈结束后间隔一天与被告签订劳动合同对我主张“在劳动合同签订 交谈录音中，被告的劳动合同文本中主张以基本工资作为加班工资的计算基数，我主张以正常工作时间工资作为加班工资的计算基数，包含了绩效奖。交谈结束后间隔一天 ...
//www.110.com/ask/question-5931452.html-了解详情
证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”，即无论用人单位与劳动者如何约定，用人单位都必须举证证明“已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”。 此条文是否可以要求用人单位证明固定加班费是加班费。 如果用人单位不能证明固定加班费是非正常工作工资，则举证不利。...
//www.110.com/ask/question-14841968.html-了解详情
。我并未与公司签变更合同的协议，按合同计发，公司辩称福利工资是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣工资却是按我合同约定的全额工资计算。哪也就是说我在加班和休假时，我的正常工作时间工资是不 ...
//www.110.com/ask/question-15579.html-了解详情
按生育津贴管理办法第二十一条：生育津贴标准低于女职工本人正常工作时间工资的，由用人单位按女职工本人正常工作时间工资发放。公司工资结构为基本工资+绩效奖金，本人每月5000元，但现公司只按生育津贴金额发放每月2500元，请问我可以去劳动局投诉吗？须要一些什么资料？...
//www.110.com/ask/question-3568914.html-了解详情
约定正常工作时间工资是1550元，可实际到手工资是4200元。我要加班费，公司以1550为基数算加班费，说已支付的工资不但包括了1550元而且#还高于加班费，无须再支付加我费，是这样子吗？该如何计算加班费？谢谢高人。...
//www.110.com/ask/question-4456843.html-了解详情
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。...
//www.110.com/ask/question-740272.html-了解详情
您好，我上个月工资总额是4500，与公司签订的劳动合同只约订了正常工作时间工资为2071，剩余的分别为保密津贴、岗位津贴，并未在合同中签订， 然后我请了10天的晚婚假，是按2071支付， 还是按4500支付呢？...
//www.110.com/ask/question-3257615.html-了解详情
您好，我上个月工资总额是4500，与公司签订的劳动合同只约订了正常工作时间工资为2071，剩余的分别为保密津贴、岗位津贴，并未在合同中签订， 然后我请了10天的晚婚假，是按2071支付， 还是按4500支付呢？...
//www.110.com/ask/question-3257486.html-了解详情
我们签合同上面写的公司支付我们正常工作时间工资1500，但是领导说没有什么到时候还是会支付给我们2600（当时面试的时候说了的转正工资2600）。请问他为什么要我们签这个1500的合同？签了之后对我们有什么影响？...
//www.110.com/ask/question-6102594.html-了解详情
劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗，我仲裁要加班费，能不能被支持...
//www.110.com/ask/question-14538345.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务