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17周岁在饭店工作不到一个月没有签订劳动合同,每天上班8小时以上每月之有两天休息旷工了一天扣3天工资,迟到罚款20,我干顺菜割到手指,直接不去干了应该发放我工作吗?...
//www.110.com/ask/question-14614685.html-了解详情
17周岁在饭店工作不到一个月没有签订劳动合同,每天上班8小时以上每月之有两天休息旷工了一天扣3天工资,迟到罚款20,我干顺菜割到手指,直接不去干了应该发放我工作吗?...
//www.110.com/ask/question-14614659.html-了解详情
我在某厂上班每月休息一天,每天上班9小时,加班没加班费(主管),普通员工加班8元钱每小时,但加班时间不多,没有节假日,就连9月3日如此重大节日都要上班,请问合理吗?...
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我在食品加工厂上班每天工作8小时每月休息2天,没有任何福利待遇。我若辞职后,能否得到厂家的赔偿?...
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我们私人单位,每天早上8点半上班,12点到14点休息,18点下班。每周六也要上班,9点到17点。公司不承认是加班,员工应当如何保证自己的利益?另外依照本地的社保最低缴费基数,每月应当个人承担的缴费数额是220元左右,但是目前公司每个月扣我们289元,还没有住房公积金,这是否合理合法呢?求解答。...
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月至2009年1月,周六日都有上班休息过,每月都延长工作时间,口头约定每天工作8小时,超出时间算加班费,加班一小时10元,基本工资3500元,加工程提成 工资是包月制,但又解释说双方口头约定每天工作8小时,超出时羊算加班费,在基本工资 之外,另另工资提成。申请人的该解释没有证据证实,其应负举证不能的 ...
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1.我们公司上班时间是每天8小时,每个月固定休4天,没有任何国家法定假日,例如我在国庆节休息了4天,10月剩下的时间要联系上班27天,才不扣工资,按照公司的解释是每月固定放假4天,国庆已经休息了4天,后面就不能休息了,也不算加班,没有加班工资。请问公司 ...
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国家规定每月出勤为21.75天,每天上班时间都超过8个半小时,可公司每月只允许休息4天,有签订劳动合同,去年九月份上班一直到现在都有一年零三个月了,可公司没有给我买过任何社保,请问这样合理吗?如果不合理应该要求怎样的经济补偿?...
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大律师您好!请问你一个问题,厂里上班工作制28天,每天8小时制,底薪2800元,然后每月休息两天,加班费每小时12块,有31号的那个月多上一天8小时没有工资,晚上加班就有,合理、合法吗?能通过劳动法要回来吗?月薪和工作制是一样的道理吗?...
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年11月5号开始,到广州市白云区某村的一个化妆店里上班,开始时,口头上说好每月工资2000,加8%的销售提成,工资是第一个月的拖到第二个月最后一 走了,因为从2013年11月进去上班到2014年4月18号上班期间,老板一直没有跟我老婆签劳动合同,每天上班10小时,每个月休息2天,而且都是星期一到星期五 ...
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