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大,于23日(星期五)下火车就病了,于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班,休息一下,结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任,要求申诉人写 需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当 ...
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,每个夜班补助50元),总工时以2013年12月份为例是220小时(不包括正常休息来单位加班情况,加班为义务的),人事部解释为:每天应去除1个小时的用餐 提到此问题了,人事部才会这样的解释)。 我想问:1、国家规定每月综合工时不得超过多少小时?2、我计算我的工时,是否应按人事部提出的每天去除1小时吃饭 ...
//www.110.com/ask/question-2195819.html-了解详情
。我们的总工时是每月174小时。 但是我们的加班时间特别长。每天工作12小时。每个月只有2天休假。根据劳动法来说,每周的工作时间不得超过44小时,但是我们的 十的工资。所以我想咨 询一下: 1、我应该获得什么赔偿??具体数额是多少?? 2、我应该采取什么样的方式取证,申诉?? 希望能够得到新的解答。 ...
//www.110.com/ask/question-1125380.html-了解详情
您好!我想咨询一下~我们公司申请了综合工时制,要求是在标准工时制内每月安排加班不得超过36小时~~~那么员工一个月工作多少小时是在这个规定之内的呢?...
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,并于假后补办审批手续。 (4)申请病假年度总天数不得超过10天、年度总次数不能超过3次,超过部分视为逾期事假,双倍折扣各项工资,无全勤奖。 (5 。 注:我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每小时5元的车补 打车 ...
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工资组成:基本工资470,绩效工资300,岗位津贴310,节日加班50,年功工资100,装备费50。上面各项是每月固定都有的工资基本组成部分,应发为1280元, 情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。 第四十二条 无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及 ...
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的,就是任务在重,也不可连天带夜干个不停,加班时间不得超过12小时,特殊情况在一月内一.二次延长加班时,不能计较。 3.甲方保证在全年就生产生意不怎么好也必须付给乙方︰贰万元 效益好包红包多少另当别论。 4.甲方付给乙方每月一千元,剩下部分到年终一次付清 5.本合同签约时间为一年, ...
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4.43元/小时,而且没有加班工资。我想请问一下:按照劳动法计算,我目前的工作时间每天12个小时,一个月干满30天,工资应该是多少? 厂方当时是这样答复的:“按照 340个小时以上,超出了劳动法规定的167个小时一倍还多!!这一点违反了 第四十一条规定每月延长工作时间不得超过36小时。这又该如何计算?...
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综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时 依法支付加班工资。 (四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。 四、劳动报酬 (一)甲方于每月 20 ...
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在今年1.18日被单位开除原因是要求年前支付加班工资无果后矿工半天。第二天去上班时被告知已被辞退。写仲裁申请书时写的不清楚叫我们重写,我也不大 8月才拿签合同能补偿多少。工资标准是1200一月。全勤100一月。我们上三班两倒的班。无休假每月超时。合同上写的是每星期不得超过44小时。怎么才能算出加班费。 ...
//www.110.com/ask/question-402306.html-了解详情
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