1\每月加班时间超过36小时，超过36小时的部分怎么计算工资，公司会受到什么处罚? 2、制度工作日内的病假工资怎么计算，病假天数可以扣其工资吗...
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公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？...
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国企公司每月加班时间超过法律规定36小时 超出部分给予加班费 是否违法 ...
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我和公司签订了劳动合同，合同规定每月加班时间不超过36小时，现在实际情况是每月加班时间超过150小时；公司是有付给我相应的1.5倍和2倍的加班工资的，这样的情况是否是违法了劳动合同中规定的加班时间不超过36小时这一条？...
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我和公司签订了劳动合同，合同规定每月加班时间不超过36小时，现在实际情况是每月加班时间超过150小时；公司是有付给我相应的1.5倍和2倍的加班工资的，这样的情况是否是违法了劳动合同中规定的加班时间不超过36小时这一条？...
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就是说法律规定每月的加班时间劳动法规定不得超过36小时，可是现在的加班时间每个月都是一百多小时，前提是公司按照规定支付加班费了，请问超出36小时之外的有补偿吗？怎么补偿？...
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每月加班时间不超过36小时，这个36小时是否是平时加班和假日加班的合计？我们公司有些员工的平时加班超过36小时，还有假日加班也都超过36小时，两者加起来都超过70小时了，而且员工都是自愿加班，这样工资肯定高些。 请问公司违反劳动法吗？如果员工去告，公司要承担什么责任？...
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我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？...
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也就是说,不管什么情况下都要以人为本,不影响员工的身体健康为主,不充许超时3小时以上的加班?请给予准确的回答,在此表示万分感谢.(附 第四十一条 用人单位 时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。)请问,这一节的规定是否在任何情况下都适用?是否有可以 ...
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我记得劳动法规定劳动者每星期的正常工作时间不能超过45小时，每月加班时间不能超过36小时？请问是这样吗？如果单位每周的的工作时间超过了45小时，那我是否有权要求单位将超过的时长按照加班对待？可否要求单位支付或者补发加班费？如果每月加班时间超过了36小时我是否可以拒绝？...
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