了两年的合同，我的实际工资是4K，但公司只在劳动合同上给我签2K，买社保也是按2K来买的。现在公司换了上司（是日本人），他想带他自己的人进不， 我们自己离职。 1，公司没有按我的实际工资交社保，是不是违法的，我是否可以维权？ 2，我2009年8月生小孩，公司只给予了90天的假期，并且工资只给了80%（ ...
//www.110.com/ask/question-519079.html-了解详情
被物业锁门，换了经营的地点，不通知怀孕女工，给其他员工提供劳动条件全额发工资、买社保和住房公积金，不给怀孕女工劳动条件，向仲裁员说变换地点的这段时间 女工判工资，怀孕女工只要举证公司在此期间给其他员工提供劳动条件发工资买社保，就能证明公司没有停业吗？还有其他办法吗？还需要举证别的吗？就能要求公司按照 ...
//www.110.com/ask/question-1760177.html-了解详情
，入职后由于公司资金一直没到位，所以社保一直没有按入职时所约定好的购买，且经过多番沟通，老板承诺公司状态好起来时会补买五险一金，如果一直没有条件购买， 2月6日，留了我的银行账号，说十月工资按正常在11月15号发放，产假工资由于公司没有购买社保也会按劳动法规定全额发放，生完了再回公司报到上班。可是到了 ...
//www.110.com/ask/question-1443256.html-了解详情
多年下来，就断断续续签了两三年）。期间，公司要求员工买社保，我苦于家里经济紧张就没有买。 但五年前我开始买社保了，然后不料公司今年拆迁了（但是公司老板又在广州另 一分钱。 现在我想起诉酒店，追回理应公司补缴的那部分。律师大人你看我该按什么流程来走？ 现在我手上有交社保的工龄记录，而工资条只保存了部分。...
//www.110.com/ask/question-12253572.html-了解详情
入职刚满一个月，没有签劳动合同。 入职之前已经和老板在微信上谈好了工资（答应买社保），然后到发工资的时候公司扣了九百多社保费用（按最低基数缴的社保）。 另外公积金也没有买。 节假日有加班的只是算了两倍工资。 这些可以申请劳动仲裁么？具体应该准备哪些材料？ 可以的话大概流程是怎样的？...
//www.110.com/ask/question-4205926.html-了解详情
我从2011年5月进酒店，到今天为止一直没有跟我签订劳动合同，工资3500一个月，每个月都没有跟我发放全额工资，社保也没有跟我买，现在开年来了新的老总，就要我直接走人，我应该怎么做，是否讨要我的权益，没有的社保有没有，没有签合同让我走时否有赔偿，工资没有按标准发放...
//www.110.com/ask/question-832426.html-了解详情
的，按国家和重庆市有关规定执行。 7． 保底工资内含40小时课时。超出40小时的部分按20元/小时计算。（第二年25元/小时，第三年35元/小时） 8 必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约责任？ 4、我离职的时候，她还告诉我要到 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-了解详情
职后由于公司资金一直没到位，所以社保一直没有按入职时所约定好的购买，且经过多番沟通，老板（段白金）承诺公司状态好起来时会补买五险一金，如果一直没有 2月6日，留了我的银行账号，说十月工资按正常在11月15号发放，产假工资由于公司没有购买社保也会按劳动法规定全额发放，生完了再回公司报到上班。 可是到了 ...
//www.110.com/ask/question-1443152.html-了解详情
，我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7 。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3 ...
//www.110.com/ask/question-1097877.html-了解详情
，我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7 。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3 ...
//www.110.com/ask/question-1048574.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务