劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求 《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担 ...
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如果没有签订劳动合同，直接走人，工资不要了，这样有没有责任。...
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本人在公司做了4个月了，一直没有拿到过之前所谈的工资标准，在转正后的第一个月工资就不对，在发放工资以后，我找公司人事去问这个事情， ！我觉得公司太没有诚信了，带有欺骗性质！因为公司没有签订劳动合同,没有保障！所以我想辞职，请问如果我直接走人的话，最后一个月的工资是否能要回来！或者说是非要按正常程序提交 ...
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没有签订劳动合同而且老板拖欠工资克扣工资我直接走人了不给工资怎么办...
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在酒店上了十四天班，没有签订劳动合同，现在想申请离职，经理不让，说是要提前一个月申请才能离职，现在我可以当做试用期提前三天申请书面辞职，然后走人吗，或者请问我现在应该怎么做呢。 直接走人的话，如果他不给结工资怎么办呢，申请劳动仲裁的话，没有这家酒店的法定代表人，生 ...
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没有签订劳动合同，随意克扣员工公休，提交离职报告可以直接走人结清工资么...
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你好，我与上个公司签订了试用期合同但是没有签订劳动合同，因为试用期天天加班所以就直接走人了没有提前三天说，那么我能要求他们完整支付上班时间的工资吗？没有签劳动合同，试用期合同是不是也是无效的？...
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在单位上班期间，没有签订劳动合同，期间强行转岗位，不愿意，直接辞退。没有办理任何手续，直接走人，单位有没有违反劳动法律法规。...
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