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—08没有签合同,08—11签3年,11—17签6年,合同到2017年,现在单位效益不好,工资由原来6000降至5000,年终奖金取消,并没有书面通知我,而且合同上并没有明确工资数额,只是当时我和老板口头约定约定是:每月工资6000,年底奖金3—4个工资,也一直是按约定 ...
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以日薪制为准。每天工作12小时。薪资结构:基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效考核奖金+全勤奖金+超产奖金+加班工资。礼拜六,日及节假日上班,一天以两天计 (基本工资+岗位津贴)。八小时以外加班,7.5元/小时。劳动合同中没有约定工资数额,只约定了同工同酬,不低于最低工资标准。我想请教律师:我的加班工资 ...
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进公司签订劳动合同时,没有写具体的工资数额,经理口头约定每月四千,扣除五险一金后到手3500左右,每月都是打卡这么发的,其他员工比我学历低的,都是基本工资一千多,再加上各种补助,每月到手后2千多。现在换了一个领导,却要求降薪,接收不了!...
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我被单位辞退,于年初我申请仲裁主张加班费和经济补偿金等事项... 公司伪造工资单和考勤记录应诉, 我签订的劳动合同没有约定工资数额,只有一句劳动者提供正常劳动,享有最低工资 ...
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签订了3份通用格式的劳动合同,合同约定工资数额为与老板协商工资的50%,且约定是六天工作的劳动合同,但没有发放到个人手中,为保险起见,本人 两部分各扣款1000元,合计2000元的管理责任经济处罚。公司人事经理表示总经理没有给出具体处罚要求,建议我将处罚额度升至4000~5000元,人事部会有更大 ...
//www.110.com/ask/question-2824660.html-了解详情
我2007年8月到一家公司上班,2007年8月1日,签订了劳动合同,合同中约定对方为我交纳养老,医疗,失业,公积金等。2009年10月份,我收到了期满终止劳动合同通知书,通知说,“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,根据...
//www.110.com/ask/question-140713.html-了解详情
我2007年8月到一家公司上班,2007年8月1日,签订了劳动合同,合同中约定对方为我交纳养老,医疗,失业,公积金等。2009年10月份,我收到了期满终止劳动合同通知书,通知说,“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,根据...
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于2013年2月5日转账到我报的农行卡上结清,从2013年2月28日约定工资为6000元/月,伙食费300元/月,住宿费补230元/月,月实发工资 手上的证据只有:公司厂服,厂牌,上下班电子考勤卡,每月发3500工资包装现金用的信封上面有每实发工资数额,上一次结算工资时的收款卡号)我该怎么办????...
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劳动合同上报酬约定:乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。但是没有约定具体金额,也没有约定工资分配办法。请问这样是劳动报酬约定不明确吗?公司可以任意更改我的工资数额吗?...
//www.110.com/ask/question-2252727.html-了解详情
比例分配,风险共担。在干活期间,我们也是穿着甲方的工作服,接受甲方派驻的管理人员管理,谢某本身没有公司,没开采资质。所以当地仲裁委认定我们23人和甲方公司是事实劳动关系。现在举证工资标准,因为当时承若给生活费每月1000 。因为是口头约定 ,该怎么举证?我们23人按照约定 ...
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