、高/低温津贴等)及福利津贴、加班工资双方约定均不属于员工正常工作时间工资。 “正常工作时间工资”是计算员工加班工资、假期工资之基数。 (三)职务津贴是乙方担任 公安机关的要求需要办理有关证件的相关费用由乙方自理。甲方代付的有权从乙方工资中直接扣除。 这里的工资没有详细说明，但是人事说以我们经理说的 ...
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关于加班费的问题 公司一直单方面以深圳最低工资为基数计算加班工资，问是否合乎劳动法？我能追讨以前被克扣的加班工资吗？ 我的工资组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖。其中基本工资和深圳最低工资一样，请问应该以那些来做加班工资基数？ 在我的劳动合同里并没有约定正常工作时间工资...
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的主体是用人单位，但本案中，申请人从2008年4月至2009年1月并没有与被申请人建立用工关系，因此不适用劳动合同法第82条的规定。4申请人要求加班费 ：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已 ...
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民主程序和取得劳动行政部门许可证的，不能作为计算上诉人工作时间和休息时间的依据。而本案中被上诉人没有提供民主程序和劳动行政部门的许可证，所以对上诉人的工作 四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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请求）： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职至今。但被 晚饭、休息，平均每月周六、日加班4天以上。有时一周都没有休息。另外平时正常工作的5天，基本每天工作延时超过一小时以上，每月延时也超过三十六小时 ...
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同，到给第三个季度奖时，问人事部经理赵*时，她说你们总工办领导李*总工还没有回来，回来再说，总工办领导李*总工回来后（10月）；她说那就年底一起给， 和工资表造假（7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作，我如何证明? 9.职工带薪休假的时间的确定，是本单位的工作时间？还是所有的工作时间？如何证明？...
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管理方法依甲方（公司）有关规定执行。 劳动合同是2014年签的，我的工资结构为：基本工资1500，绩效奖金1400，其他津贴650。 问题：1、公司现在 之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定 ...
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一次签了3年）公司在合同上多了一个对工资的约定： {乙方每月工资1800元（包括正常工作时间工资1350元，每月16小时的加班费、奖金、补贴等项目） 这个间接举证责任事实上丝毫不比直接举证责任更为容易。 既然案件已经闹到法庭，而且没有举证责任，用人单位断然不会傻到自我证明加班；相反，要他提供未曾加班的 ...
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单休 每月出勤天数26天 而合同上面写着每周工作5天 每天工作8小时 乙方在正常的工作时间的报酬是850元 加班费约定每小时7元 请问星期六加班费能要还吗？我手里有几个月的工资条和一张拷勤卡 但上面没有公司名称 这些证据有用吗那么乙方在正常工作时间报酬850 那么基本工资1200元中是否也包含 ...
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公司虽然未书面约定已支付的工资包括加班费，但有证据证明已支付的工资包括正常工作时间的工资和加班工资的可以认定已支付加班费，但不得低于最低工资标准。问题是没有约定到底公司有什么办法证明已支付的工资包括加班工资？请解答1下，谢谢您。...
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