在职期间请假不批算旷工，并以每天3倍工资扣除，扣除之前一个月工资与加班费是否合理？因为单位一直拖欠工资还压着一个半月工资没给又要都扣掉后解除劳务合同开除，在职的几年里没有法定假日，法定假日休息扣除工资这个是否合理？...
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09年国庆是10月1日-8日号放假共8天，我从9月29日请假到10月11日，公司计算工资的时候扣除了国庆三天法定假日的日薪，请问这个合法么。 如果合法，是根据什么法律法规呢？公司的理由是国庆三天原本算作出勤，但是因为是连续请假，就把这三天也算作请假扣除工资。...
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提前1个月申请书面辞职，例如我9.10提出，即下个月10.10辞职，恰好遇到国庆假日，那支付我的工资是否会扣除国庆假日的工资...
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和用人单位签订了劳动合同。当兼职生未按时上班，用人单位会记录违规并扣除一定工资。 他们原本承诺节假日三倍工资，所以我们在9月19日便和公司要求10月1-3日的排班 +补贴，高于平时但低于3倍，并且明确申明不允许退班，如果退班则罚款并记作违规，而合同规定两次违规即可解除合同。请问公司此欺骗之举是否合法？...
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律师你好，在今年10月，我请假5天，公司放假1天，现在公司发给我的工资扣了我7.5天的工资，其中1.5天为法定假日一半的工资，这样是否合理？ 请问是否有如此规定：请假6天扣除当月法定假日一半的工资？请假13天，扣除法定假日全部的工资？国庆1~3号无上班 恳请您的帮忙 谢谢...
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15034元（陆军6068.94元、马海成8965.52元），法定假日工资11025.29元（陆军4450.57元、马海成6574.72元），赔偿损失8000元。 支付没有依据；6、被告仅同意返还原告2008年1月15日以后被告所扣除的返乡金，2008年1月15日以前，由于原告实行的是回乡生产补助金 ...
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；C、车间操作工执行基本工资+技工补贴（经考核被批准的）+超时加班工资+考核工资+法定假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相 盖章： 乙方签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这 ...
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服务满半年，故要扣回今年春节和五一法定假日的过节福利费用，按月扣除。请问此举是否合法？我应如何申请才可将5月的工资全部拿到？（备注：本人于2013年6 我离辞决心这么坚定，当场同意我5月31日正式离辞，6月1日不再上班。现在扣除的费用里有法定节假日的福利费用和5月的保险费用,我想咨询一下，扣除的这部分 ...
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？）今年3月份正常开2月份的工资，但是我们公司以2月份过年（国家法定假日）为由扣除我7天的补助400多，请问是否合理？周末贵司规定双休，我这工作一个月31天没有一天休息，不管是国庆还是清明还是其他的法定假日，上班都没有加班费，是否违法国家劳动法。我应该怎么维护我的权益。...
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初三初四休息的员工就要扣除休假，无休假的则扣工资。我个人认为这些假前都未说明，不应被扣！而且公司认为的法定假日也有误，除夕就只有一名同事上班。请您帮我解决下，公司这么做是否合理。...
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