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12年7月签订的劳动合同,至今在职,但是单位没给劳动者。现在人事纠纷需要劳动合同,单位不肯给。我怎样调出合同?谢谢...
//www.110.com/ask/question-1557683.html-了解详情
的权益,去人事部门查询自己的劳动合同,被告知没有签订纸质合同,属于见习满后自动入编这个情况,期间又经历“保留事业单位身份”这个变化,现在三个月快满, 保留事业身份”,实际上在一家国资企业工作,发生劳动纠纷,且无纸质合同的情况下,到底是启动人事仲裁还是劳动仲裁或者劳动监察,请教各位律师,感谢! 我自己的 ...
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培训费用等日常开支。 第二条:甲方责任 2 . 1甲方将按公司人事政策规定,选择培训人员,乙方支付相关培训费用。 第三条:乙方责任 3 . 1培训期间, 的50%; 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定,由于乙方重大过失而被甲方解聘,乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条:纠纷解决 本协议项下争议 ...
//www.110.com/ask/question-1106790.html-了解详情
的有关社保问题的纸(而不是劳动合同)就是要我签上“不需要”三个字“本人不需要公司给与缴纳社会保险金额”我不愿意签,我也跟人事再次强调我是要试用期过后给我 若达不到本厂要求的。厂方有权随时终止雇佣关系。5.每个员工都必须签订劳动合同,合同期一至二年。6.试用期间不满一个月离厂,作无偿处理。”我想要厂里 ...
//www.110.com/ask/question-1984999.html-了解详情
合同。但我没想到的是,人事要我再写一份原来公司的离职单,(内容大致:本人申请离职,与原公司解除劳动合同,没有任何经济纠纷,申请离职)我拒绝签署。因为去年 我多虑了,只是公司名称变更,只是表面上需要对国家各税务等机关交代,和员工无关。但我仍觉得不妥。 现在的问题是:1现在存在两份协议,一份是原来公司的 ...
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我2011年11月24日与A公司签订劳动合同,约定了前三个月试用期,以及 转正后的待遇。 人事经理在劳动合同上附件了一个试用期考核条款:若我所在 ,当时签了培训协议,入司1年内若是因我 个人原因离职,需要赔偿培训费用3000元;若是因为公司原因终止劳动合同,则 不需要赔偿。 请问: 1、我的劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-966954.html-了解详情
培训费用等日常开支。 第二条:甲方责任 2 . 1甲方将按公司人事政策规定,选择培训人员,乙方支付相关培训费用。 第三条:乙方责任 3 . 1培训期间, 的50%; 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定,由于乙方重大过失而被甲方解聘,乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条:纠纷解决 本协议项下争议 ...
//www.110.com/ask/question-1108289.html-了解详情
培训费用等日常开支。 第二条:甲方责任 2 . 1甲方将按公司人事政策规定,选择培训人员,乙方支付相关培训费用。 第三条:乙方责任 3 . 1培训期间, 的50%; 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定,由于乙方重大过失而被甲方解聘,乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条:纠纷解决 本协议项下争议 ...
//www.110.com/ask/question-1106758.html-了解详情
13年8月23日入职,未签订劳动合同和购买社保,现在社保我已经替她进行补缴,要5月份才能打印单据,员工入职时职位市场部分析师,工资2500元/月+提成; 了招聘成本,而且销售人员入职前必须要经过培训,合格后才能录用,录用后也需要摸索1-2月的时间才能熟悉工作,对于公司来说无异于损失了4个月的利润。 ...
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本人于2011年8月15日进公司,签订了劳动合同,职位人事主管。后公司于11月22日和本人协商,说去前厅部帮忙做收银员,本人说考虑一下, ,与他协商开具11月24--30休息单,他签署,于26日下午出具通知单又要求本人回去上班,请问我需要去上班吗?本人与24日下午已经去劳动局申请仲裁,请问现在怎么办...
//www.110.com/ask/question-744952.html-了解详情
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