年5月,已经续签过三次了,合同第四条清楚注明:公司实行三班制,每天工作8小时。我今年49岁,已经在万邦公司连续工作13年零3个月了,2012年因工伤鉴定为十 时间了,对即将上12小时班,是知情的,属于同意变更工作场地和工作时间,即新的合同已经产生。现在我不愿去宏邦,属于违约,不服从管理,我应该主动辞职 ...
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您好!我在1家公司连续工作了十1年,从03年开始交外来从业人员综合保险,之后有交社保,在公司签第1次合同时间不记得了,大约好几年前,都是空白 上去盖章了返还给我们,但只到现在我们也没见到合同,当时合同台头却变成了另外1家分公司,两家公司都是跨区域的,相隔甚远。我现处这家公司已于6月28号关门,公司要求 ...
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我没有上班属于自动离职,我看病第一天单位就把我开到人事部,自今也没通知我上班,现在公司大裁员,我才知道我看病走的第三个月就被定位自动离职。可我至今还在养病不能劳动,我在公司连续工作已有18年,15.14.13这3年没签合同,就这情况我能得到18年 ...
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支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之,他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告,不属于违法,象我这种工在单位连续工作十五年,且距法定退休年龄不足五年的,也只是按一年一个月支付补偿金,请问公司这种告之是否合法?...
//www.110.com/ask/question-4705727.html-
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支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之,他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告,不属于违法,象我这种工在单位连续工作二十五年,且距法定退休年龄不足八年的,也只是按一年一个月支付补偿金,请问公司这种告之是否合法?...
//www.110.com/ask/question-4123388.html-
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支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之,他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告,不属于违法,象我这种工在单位连续工作十五年,且距法定退休年龄不足五年的,也只是按一年一个月支付补偿金,请问公司这种告之是否合法?...
//www.110.com/ask/question-1215482.html-
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?在行政部做司机已有近两年时间,现在说是临时调动性质是否有点说不过去呢?工作证早就换成了司机的了,现在要调回原来的部门,是否也要征得我本人同意呢? 深圳经济特区失业保险条例》第十八条规定,按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金的标准,可否要求公司依法支付申请人失业救济金呢? 7、自08年9 ...
//www.110.com/ask/question-906496.html-
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【基本情况】从2000年开始,我一直在一所公司工作,已连续工作满十年。公司对职工采取的劳动合同一年一签制度,并且按规定帮我买了社保,最新的一期 专家解答我符合签订无固定期限合同的条件,但单位不订立,而是与我每年都签订固定期限合同,而我也从未提出签订无固定期限合同的要求,这种状态能否自动视为无固定期限 ...
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我爸爸从96年开始到现在一直在一家私企工作,最近因为离职查了一些社保缴纳情况,发现公司只是从2010年断断续续的交过社保(从2010~2012没中间有些 这种情况该采取哪种处理方式,以前在公司工作这么多年既没有合同,也没有其他一些劳务凭证;在这种情况下能否要求公司补交96年以来的社保或者要求提出经济 ...
//www.110.com/ask/question-906718.html-
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由于公司未缴纳社会保险,我已工作五个月,并且公司制度非常苛刻变态甚至连续工作两月没有一天休息,经常加班。而提出辞职,公司法人口头答应让写辞职信,写 教育培训”培训的内容就是如何给小孩子上课。现在我想继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条:1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币 ...
//www.110.com/ask/question-3639285.html-
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