劳动合同后需要支持经济补偿金,法律没有明文规定,那么用人单位理所当然地不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动仲裁委解决了两个问题: 1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金; 2、劳动者达到法定退休年龄 ...
//www.110.com/ask/question-1262714.html-
了解详情
大。 请问: 1在此种情况解除劳动合同,是不是用人单位需要向我支付经济补偿金? 2是不是即便劳动合同到期,如用人单位不继续雇佣也必须提前30天通知我?合同期为 。 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分 ...
//www.110.com/ask/question-1793344.html-
了解详情
或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日;劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-
了解详情
合同,有条经济补偿金约定,即如果甲方在合同期内乙方无过失而解除合同,也将支付乙方合同期的全额工资作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行 条又规定了“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ...
//www.110.com/ask/question-1314846.html-
了解详情
养老保险待遇的; 但四十六条中讲经济补偿金的,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第 ...
//www.110.com/ask/question-235100.html-
了解详情
支付劳动报酬的,乙方可以解除本合同,甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资,有时要到20号以后才发放,今年春节时更是延迟到28号才 劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-
了解详情
天劳动者不与用人单位签订劳动合同,用人单位应当终止劳动关系,并支付经济补偿金。以我拒签劳动合同为名将我辞退,没有提前通知、也没有支付一个月的工资! 主张补偿金、所以不予支持! 我陈述用人单位在拥有单方解除劳动关系权利的同时,还必须严格依照《劳动法》和《劳动合同法》规定的法定情形,法定理由和程序执行解除 ...
//www.110.com/ask/question-15516130.html-
了解详情
履行的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 请问:是不是地四十一条的二、三、四款所说的情况,用人单位就可以不支付劳动者补偿金了?而这三条是什么意思呢?能举例说明下么?比如生产经营发生严重困难,是困难到什么 ...
//www.110.com/ask/question-2310939.html-
了解详情
三年国企考核通过予以转正,转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告,才将我们正式转入该单位编制中,工作地点及工作岗位不变,签订合同后已工作一年, ,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的, ...
//www.110.com/ask/question-4648585.html-
了解详情
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 ,至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人 ...
//www.110.com/ask/question-9403220.html-
了解详情