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支持经济补偿金,法律没有明文规定,那么用人单位理所当然地不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一,劳动合同终止: (一)劳动合同期满 00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇人员经济补偿问题复函》(粤劳仲函1号,以下简称“1号文”),该文件指导劳动 ...
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养老保险待遇; 但四十六条中讲经济补偿金,第四十六条有下列情形之一用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 也讲得详细,我不再复制出来。 也就是说,未依法享受基本养老保险退休员工是可以终止劳动合同,且不用支付经济补偿金或赔偿金。 请问律师们,我这样解说对吗???...
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公司调整不续约了。那么提前通知了,是否公司就不用赔偿补偿金了? 劳动法—— 第四十条有下列情形之一用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ; 第四十六条有下列情形之一用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 ...
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月18日正常上班,公司突然电话通知因岗位调整,从3月1日起,我不用再到公司上班,因我们公司合同是1年1签,在3月1日之前,给我了10天时间 公司产生了分歧。 我查阅了《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。第 ...
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放假且又未明确如何安排被告具体工作岗位属于迫使劳动者主动提出辞职以避免向劳动者作出经济补偿不正当行为应视为被告未提供劳动条件,我是这么在庭上强调。 出示工资支付记录,所以已经触犯刑法,但法院以超过仲裁一年时效判决单位不用任何赔偿,包括拖欠工资!难道在不具备法定情形且没有书面通知情况下,用人单位与 ...
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,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 向被诉人提交过岗位调动申请,希望调换到不用加班岗位,也遭到强烈拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
个多月后公司派人通知我说当时给我补偿给多了,其未履行9个月劳动期限每月最低工资是不用支付给我,要我退回公司。 我到公司问清情况时 章第二节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,除应当载明本法第十七条 ...
//www.110.com/ask/question-1192312.html-了解详情
个多月后公司派人通知我说当时给我补偿给多了,其未履行9个月劳动期限每月最低工资是不用支付给我,要我退回公司。 我到公司问清情况时 章第二节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,除应当载明本法第十七条 ...
//www.110.com/ask/question-1192310.html-了解详情
,由甲方解除(兼职聘用合同),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方 ,应按不满(兼职聘用合同)规定期限,支付当月基本工资作为违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职 ...
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期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”什么是保密义务,有没有什么情况违约不用交违约金...
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