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三年劳动合同2014年2月28日至2017年2月27日止,请假1天,于2015年2月28日参加朋友婚礼,单位未同意,未去参加婚礼,28日到用人单位指纹打卡 強迫我写离职申请书,我不同意,当天终止了劳动关系后,多次找用人单位安排上班未果,用人单位于同年3月8日公告解除劳动合同,理由是从2月28日至3月8 ...
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只是以刊登通告的形式,催促原告回厂办理相关劳动关系手续。这并不能产生解除劳动关系的法律效果,也不能代表劳动争议发生的时间,故本案被告与原告的 送达无效也可以通过公证处公证处理。 ;中华人民共和国劳动合同法,第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二 ...
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仲裁提出仲裁.单位一直无人露面,经过多次的公告劳动仲裁与2015年7月作出裁决,裁决结果是让用人单位与裁决后10日内可以提出异议,无异议就要在15日后给予办理各项 ,我要的那张破纸(协助执行通知书)到底啥时候能拿到? 就这么个关系解除手续,需要花多久才能办利索? 希望专家们能给我解答一下,万分感谢!...
//www.110.com/ask/question-5649585.html-了解详情
仲裁提出仲裁.单位一直无人露面,经过多次的公告劳动仲裁与2015年7月作出裁决,裁决结果是让用人单位与裁决后10日内可以提出异议,无异议就要在15日后给予办理各项 ,我要的那张破纸(协助执行通知书)到底啥时候能拿到? 就这么个关系解除手续,需要花多久才能办利索? 希望专家们能给我解答一下,万分感谢!...
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用人单位经营状况变差效益不好,单位以此为由降全体员工绩效工资600一2000,包括高管。降薪其间未如劳动者沟通,仅张贴降薪公告。 一问:劳动者能否以单位恶意降薪为由与单位解除劳动关系并要求支付每满一年一月工资作为补偿。 二问:单位降绩效工资是7月份开始 ...
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xxx2002年就提出离开医院,自谋职业,现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 自公告发布之日起30日,即视为送达。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则,用人单位与劳动者解除劳动关系 ...
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在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退 期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件,故,假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
本人工号及相关证件; 2、本人工资条和工卡考勤记录; 3、本人进厂招聘公告(上有会计部经理B先生真实笔迹); 4、工作记录及其他实物资料。 我想 经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 ...
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双倍工资2 9 9 3 1.6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1,首先,陈立军称其与荣事达公 司于2007年12月20 元,由陈立军负担。 宣判后,陈立军不服,向本院提起上诉称:一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的,荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经 ...
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公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我,之前没有发任何书面的的公告或是通告给我,也没有进行相关的培训(无书面证明)或是调岗,现在已经帮我停保,解除了和我的劳动关系,请问这个可以仲裁吗?请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗?这条可以作为辞退人的依据吗?...
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