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1、如劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,用人单位可以劳动合同终止; 2、但是,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 上述第2点,用“人单位不得解除合同”,应该 ...
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现在我想请教您,这样有道理么?如果我想与其用人单位终止劳动关系可以么?还有我在此公司上班3个月零12天,公司未未与我签订合同,如果我要求公司赔偿2倍工资属合理的吗?真诚期待您的回复,如果可以,等这事情解决了我会来宝丰大厦找你好好酬谢你,我QQ:949966894,你把答案回复至我 ...
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经济补偿金的问题,二是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以 失业保险待遇。 2、是外埠城镇职工与单位终止、解除劳动关系后继续留京的,可以一次性领取失业保险金,由用人单位到参统地社会保险经办机构申领,按照北京市 ...
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。2011年10月26日,XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》,XX公司的理由为,A女士年满50周岁,达到法定退休年龄,劳动 指导劳动仲裁委解决了两个问题: 1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金; 2、劳动者达到法定退休年龄后被 ...
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,是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无 ...
//www.110.com/ask/question-1616670.html-了解详情
《上海市劳动合同条例》 第四十条应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。 目前这条是否还适用?有些人认为新法优于旧法, ...
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关于军队提前终止劳动合同,劳动者如何依照劳动法得到相应赔偿,及后续劳动合同内容本人于2009年9月被总参某部下属的一家出版社招聘为财务会计人员,出版社隶属于 按照聘用社会人员管理,由各用人单位与其签订聘用社会人员劳动合同,不愿意签订聘用人员劳动合同,根据《劳动合同法》相关规定,可以按照“在部工作没满一 ...
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用人单位以组织结构调整无法提供适应的工作岗位为由,需单方面提前终止劳动合同(3年劳动合同已履行1年多,现阶段只是口头通知劝退),因当事人觉得不符合合同法规定 ...
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我讲单位法律顾问说,我提的要求没有一项法律法规可以支持,我想请问,我的正当合法保障权益,究竟该如何维护? 原委:当事人是我的母亲,妈妈从2008年 ,详尽留言告知,我亦可电话咨询请教,不胜感激,谢谢!用人单位会继续聘用我们,但是现在就是要求签“终止劳动合同协议”,追溯过往,我们不可能一份最基本的保障都 ...
//www.110.com/ask/question-16038816.html-了解详情
2008年11月30日劳动合同期满,单位在2008年11月29日通知我要终止劳动合同,依据是《劳动合同法》第四十四条第一款。终止可以支付我一个月的 订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 照此规定岂不是劳动者提出同意 ...
//www.110.com/ask/question-11641.html-了解详情
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