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按规定不是说,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供吗?计算加班工资时,用人单位只承认离职前这几个月加过班,也只提供了几个月的考勤卡原件,而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时,仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。这合法吗?...
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A,要求支付押金1000元和9月份总共上班7天的工资(2000/26*7=538元)。用人单位负责人陈某和王某拒绝支付,并且以9月15日后无故请假条,按照 手中一份。劳动者索要劳动合同复印件及押金证明证明,用人单位拒绝提供。 现有10月19日索要劳动报酬,与用人单位负责人王某和陈某谈话录音一份。无其他 ...
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按规定不是说,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供吗?计算加班工资时 按规定不是说,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 班,也只提供了几个月的考勤卡原件,而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时,仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。明摆着考勤卡在对方手里却还是让我提供,这 ...
http://www.110.com/ask/question-10297800.html-了解详情
无法提供。在我工作了半年后企业下发了转正申请表,其中告诉我我的工资2400元,试用期工资2200元,但仍未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中 江苏省工资支付条例第五十一条“ 用人单位工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障行政部门、劳动 ...
http://www.110.com/ask/question-2494784.html-了解详情
无法提供。在我工作了半年后企业下发了转正申请表,其中告诉我我的工资2400元,试用期工资2200元,但仍未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中 江苏省工资支付条例第五十一条“ 用人单位工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障行政部门、劳动 ...
http://www.110.com/ask/question-2494773.html-了解详情
合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资”。 2.公司在2011年7月 形式为基本工资+提成制度,提成是每个月回款的百分之五的报酬(注:每个月发放都是被申请人提供月回款单,申请人签字后确认,被申请人负“举证倒置责任”提供证据 ...
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工作过的证据,比如说工牌,工资条(要盖公章的)等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁 仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成 ...
http://www.110.com/ask/question-8461867.html-了解详情
于一周前拆线出院休养中,现用人单位拒绝按照劳动程序给予赔偿,也不予帮本人去做工伤认定,本人在该用人单位工作年限3年,包含本人在内的该单位所有员工用人单位均未提供签定劳动合同,用人单位也未提供工作证及工资条等存在劳动关系的所有证明材料,也未帮所有员工购买工伤保险,现在本人 ...
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用人单位工资时向员工出事了工资清单后立即收回,员工向其索要工资清单保留,用人单位拒绝提供。这种情况侵权吗?如果侵权怎么办?...
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判令支持上诉人一审时的诉讼请求,即上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资11700元,,一次性伤残补助金21000元,一次性伤残就业补助金60000元,一次性工伤医疗 》第四十四条规定,因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障 ...
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