合法？若XX公司的行为不合法，XX公司是否应当向A女士支付经济补偿金？或A女士可否应该依照《劳动合同法》第87要求XX公司按经济补偿标准的二倍支付 单位终止与A女士的劳动合同后需要支持经济补偿金，法律没有明文规定，那么用人单位理所当然地不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的， ...
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需要辞职报告的，但是对方要写辞职报告一次性解决，从发放的方式可见、用人单位、用工单位做贼心虚，急于让劳动者离开工作岗位的企图，再就业补助金是终止解除合同后 单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经不能履行了，合同约定劳动条件发生了根本性变化，单位就应该承担法律责任，...
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提出终止劳动合同，不再续签。实际上我已经在用人单位连续工作了3年零2个月。这种情况用人单位应该支付几个月的经济补偿金？？？另外，对于加班费的问题，《 的复印件，因原件只能保存在用人单位，员工是不可能得到考勤原件的，更何况是两年之外的。请问，对于两年之外的有效考勤复印件是否应该支持实际存在的加班费？？？ ...
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次要求公司补交我1995年至2003年的社会养老保险，但是公司至今未给补交。我是否可以依据《劳动合同法》第三十八条第三项之规定，与用人单位解除劳动合同？用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向我支付经济补偿金？...
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，补偿的金额是多少？还有我工作的三年用人从未发放过防暑降温补贴和煤火费补贴，我是否应该找用人单位把这部分钱争取回来。我月工资超过合同到期前12月所在城市月平均工资标准的三倍（我说的月工资包括各种补贴例如车补），那用人单位应该支付我多少经济补偿金...
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要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 经开庭审理之后，劳动仲裁庭做出裁决，驳回了赵先生的全部请求。裁决书认为：公司已经为赵先生缴纳了社会保险，至于是否 发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险 ...
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从38岁干到56岁，由壮年变成老年，现在常因劳累腰腿痛。根据相关法规是否应该补一定的经济补偿和补缴社会保险和补发做管理10年了的年终奖金。请问律师是不是违法辞退 第四十二条第五款和《劳动法》第二十五.二十六条。用人单位不能辞退。即使辞退还有支付经济补偿金。依《劳动合同法》第四十七和第八十七条应支付38 ...
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的强制规定公司才通知说要给我们上养老保险等，请问根据北京市的有关规定，公司是否应该在2008年续签合同起就为我上社会保险，具体是几种保险，我可不可以要求 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第 ...
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。此时，我觉得被骗了。 现请问：1.公司以如此方式拒绝支付我经济补偿金和工资，是否得当？我应该怎么举证才能在调解或者仲裁时带来有利？证据全无，是不 ，是否可以领到经济补偿金（包括写了辞职报告，下同）；如果在劳动合同届满用人单位既没有提出维持或提高劳动条件的，也没有提出降低劳动条件的，是否需要支付我经济 ...
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，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。但在2008年之前合同期满 我和公司从未间断过劳动合同的签定。所以我认为公司在经济补偿金这个问题上应该按《劳动合同法》第四十四条第一款执行。请问我的诉求是否合法。...
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