工作10年以上，用人单位一直未与劳动者签订劳动合同, 未买任何保险。根据《劳动合同法》已订立无固定期限劳动合同。请问过了仲裁时效能否申请仲裁？这种 关系能否得到二倍的工资补偿及补办保险？目前在职。劳动者单方面解除劳动合同能否得到补偿？社保部门及劳动监察部门都已没有劳动合同为由不予受理，我应该怎么办？...
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的诉讼请求中，用人单位执行了其中的一条与劳动者解除劳动合同，把做离职前做职业健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未 裁决书支持的诉讼请求是：1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险；2.支持用人单位与劳动者解除劳动合同；3.支持用人单位给劳动者做离职前的职业健康检查；...
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方案我都不同意，尤其是第一个方案，可以说对本人已构成威胁，严重侵害了劳动者合法权利！ 我在此公司真的没法呆下去了，就因为我的维权，公司就处处为难 解除劳动关系通知书及辞职书，(解除劳动关系原因还是注明公司未与我签定劳动合同为由)请问律师我是不是一定要提前30日向用人单位辞职？对用人单位的这种行为我是不 ...
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我从2014年10月5日开始在某公司上班，单位至今未与我签订劳动合同。请问如果公司要解除这种事实劳动关系，我可以获得哪些补偿？...
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各位律师早上好：用人单位试用期内未与劳动者签订劳动合同，未按规定缴纳社保，并且用人单位单方解除劳动关系，我现在该公司工作一个多月，试用期口头约定RMB5000 履行劳动合同法的规定？我需要保留什么证据？我现在连考勤机都没有录入。我也发现用人单位很多违法的地方。请问律师，我该如何妥善保护自己的合法权益？...
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我在某公司任职未满一年，因公司经营困难大量裁员，为了逼我主动离职逃避补偿，公司强行下发通知调岗，新岗位与本人的职业技能及工作经历完全无关 。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设？岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者 ...
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是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第 《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资 ...
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补偿金？？曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动关系并得到补偿金，但仲裁人员说他们无法裁定劳动合同的存续还是解除，这是劳动者与公司的事。如果要想要经济 十八条第二项未及时足额支付劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付 ...
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用人单位甲公司（应该属国有企业）与我签订三年的劳动合同，期满后双方不再续定劳动合同，之后我继续在甲公司从事原工作6年，期间公司发包给私人老板 等待通知再回单位上班，后来就一直没有得到上班通知，期间双方均未办理任何手续。5年后我另与其他单位签订劳动合同，并工作至今。 问：在甲公司工作期间，该公司只帮我 ...
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当保安，这几年当中每年都签定了劳动合同，但今年1-7月份，单位没有跟我签劳动合同。现在{2011年7月}我跟单位已解除了劳动关系。这6年时间里，单位都没有 ，单位提出给予我从2008年到2010年这四年4个月工资的经济补偿，当我提出单位7个月未与我订立劳动合同，应该再补偿我7个月的工资，单位领导说，不 ...
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