月份的参保人数， 包括我们解除劳动合同的人员。结果用人单位向劳动者要当月的保险费用（公司+个人总计400多元），用人单位要求劳动者缴纳9月份的保险费用，然后给 保险手续；另该用人单位未支付劳动者经济补偿，（按照劳动合同法，劳动者每在用人单位工作满一年，用人单位应该支付劳动者一个月的工资）请各位律师帮忙 ...
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。 这个概念我理解得不是很清晰，现在某用人单位 已经5年未与劳动者签订合同了，我只理解用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。如上述二倍工资与两倍工资有什么区别，劳动者如要维权，用人单位需要补发的金额如何计算?...
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支付，就是拖欠，拖欠时间不等，但是之后都发了。现在我要提起仲裁，要求因用人单位拖欠，支付我25％的补偿。 但是，经咨询劳动局的有关人，25%延迟 时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 但是2008，出台了《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令 ...
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日期间未与劳动者订立劳动合同的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁 ...
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日期间未与劳动者订立劳动合同的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁 ...
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，劳动者愿意留下来，而到发工资时变口说法人不同意，拒绝支付加薪部分的薪水，请问劳动者已经告知需要调薪才愿意干，用人单位明知劳动者要求增加薪水才愿意干，而且 并要求支付这部分工作报酬才愿意与用人单位保持劳动关系，劳动者明知用人单位要另外支付这部分报酬还继续聘用劳动者两个多月之久。你到饭店吃饭先点一个蛋炒 ...
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你好：请问，用人单位没有和劳动者签劳动和同，企业应该负责什么样的责任？第1个问题是，试用期一个月，超过一年或者2年以上用人单位还是没有和劳动者签劳动合同书，那用人单位还用支付2倍的工资吗？----要是将只案件转为委托律师去完成这个事情要确定成功，那么整个委托会产生多少的律师费用？...
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我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？...
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其它社会保险，只是在2010年的4月1日根据北京市的强制规定公司才通知说要给我们上养老保险等，请问根据北京市的有关规定，公司是否应该在2008年续签 延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动 ...
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被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第四十八规定，加付原告应得工资25%的赔偿金，为人民币 51000 元； 5、判令被告依《辽宁省劳动合同管理 条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续 ...
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